O Impacto da Remuneração Variável no Desempenho do Servidor Público

Autores

  • Silvio Campos Guimarães Fundação Getulio Vargas -EAESP
  • Nelson Marconi EAESP/Fundação Getulio Vargas – FGV

DOI:

https://doi.org/10.21118/apgs.v1i1.4991

Palavras-chave:

Bonificação. Produtividade. Educação. Desempenho.

Resumo

O objetivo do presente estudo é analisar o efeito da remuneração variável sobre o desempenho do servidor público. Notou-se que a literatura é divergente quanto à associação entre os incentivos e a melhoria do desempenho no setor público. Para contribuir com as pesquisas e com o esclarecimento da divergência observada, desenvolveu-se modelo empírico visando mensurar os efeitos dos programas no desempenho do servidor. Na sequência, foram realizados testes em um estudo de caso sobre o programa de remuneração variável aplicado aos servidores das escolas públicas do Estado de São Paulo objetivando identificar seus impactos no desempenho dos diretores de escola e dos professores. Considerando que estes servidores fazem parte do sistema de ensino, também foi testado se os efeitos do programa sobre o desempenho dos diretores e professores impactam o desempenho dos seus alunos.

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Publicado

2017-01-01

Como Citar

Guimarães, S. C., & Marconi, N. (2017). O Impacto da Remuneração Variável no Desempenho do Servidor Público. Administração Pública E Gestão Social, 1(1), 43-53. https://doi.org/10.21118/apgs.v1i1.4991

Edição

Seção

Artigos