COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo com servidores técnico-administrativos de nível superior da Universidade Federal de Viçosa
DOI:
https://doi.org/10.21118/apgs.v13i1.6111Palavras-chave:
Comprometimento organizacional. Serviço público. Universidade Federal de Viçosa. Servidores técnico-administrativos.Resumo
Objetivou descrever e analisar o comprometimento organizacional na percepção dos técnico-administrativos de nível superior da Universidade Federal de Viçosa. Caracterizou-se como estudo descritivo, de abordagem quantitativa. A população foi composta por 323 servidores, sendo a amostra constituída por 196 participantes. Os dados foram coletados por meio de questionário aderente ao modelo de comprometimento organizacional, de Meyer e Allen (1991). Como resultado da pesquisa, constatou-se alto grau de comprometimento organizacional, predominando a base afetiva, seguida da normativa e instrumental. Identificou-se maior vínculo afetivo com a instituição para servidores com mais de 50 anos de idade, se comparados aos mais jovens; para aqueles com 11 anos ou mais de serviço em relação aos que trabalham na instituição há menos tempo e maior comprometimento global para os que já atingiram 11 anos ou mais de trabalho, se comparados aos que nela trabalham há menos tempo.
Downloads
Não há dados estatísticos.
Referências
Associação de Profissionais de Nível Superior da Universidade Federal de Viçosa. (2017). Breve histórico do movimento dos servidores técnico-administrativos de nível superior. Recuperado de http://www.atensufv.org.br/?page_id=270
Bandeira, M. L., Marques, A. L., & Veiga, R. T. (1999). A ECT na trilha da modernidade: políticas de recursos humanos influenciando múltiplos comprometimentos. Anais do Encontro Nacional da Associação de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 1999, Foz do Iguaçu, PR, Brasil.
Bang, H., Ross, S., & Reio, T. (2013). From motivation to organizational commitment of volunteers in non-profit sport organizations: The role of job satisfaction. Journal of Management Development, 32(1), 96-112. https://doi.org/10.1108/02621711311287044
Barnett, J. (1982). An introduction to urban design. New York: Harper & Row. Retrieved from https://books.google.com/books?id=ZUxUAAAAMAAJ&pgis=1
Bastos, A. V. B. (1993). Comprometimento organizacional: um balanço dos resultados e desafios que cercam essa tradição de pesquisa. Revista de Administração de Empresas – RAE, São Paulo, 33(3), 52-64. https://doi.org/10.1590/S0034-75901993000300005
Bastos, A. V. B. (1994). O conceito de comprometimento: sua natureza e papel nas explicações do comportamento humano no trabalho. Organizações e Sociedade, 1(2), 77-106.
Bateson, J. E. G., & Hoffman, K. D. (2001). Marketing de serviços. Porto Alegre: Bookman.
Becker, H. S. (1960). Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology, 66(1), 32-40. https://doi.org/10.2307/2773219
Bresser-Pereira, L. C. (2006). Gestão do Setor Público: estratégia e estrutura para um novo Estado. In:, L. C. Bresser-Pereira & P. SPINK (Org). Reforma do Estado e dministração pública gerencial. (7a ed.) Rio de Janeiro: Editora FGV. Recuperado de http://www.bresserpereira.org.br/papers/1998/98-GestaoDoSetorPublico-Estrategia26Estrutura.pdf
Budihardjo, A. (2013). The relationship between job satisfaction, affective commitment, organizational learning climate and corporate performance. GSTF Journal on Business Review, 2(4), 58-64. https://doi.org/10.5176/2010-4804_2.4.251
Campos, J. G. F., Leite, N. R. P., Tavares, V. P., & Prestes, J. (2009). Componente do comprometimento organizacional no setor público. Revista Pretexto, 10(2), 9-26.
Carvalho-Freitas, M. N., Silva, L. M., Farias, S. P. M., Oliveira, M. S., & Tette, R. P. G. (2013). Comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho para pessoas com e sem deficiência. Psico-USF, Bragança Paulista, 18(1), 109-120.
Cavalcante, P. L. C. (2017). Tendências da gestão pública após hegemonia do new public management. Anais do Encontro Nacional da Associação de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, São Paulo, SP, Brasil.
Collis, J., & Hussey, R. (2005). Pesquisa em administração: um guia prático para alunos de graduação e pós-graduação. (2a ed.) Porto Alegre: Bookman.
Cruz, G. S. (2018). Comprometimento organizacional: um estudo com funcionários de um banco brasileiro de economia mista no estado de Minas Gerais. (Dissertação de Mestrado). Centro Universitário Unihorizontes, Belo Horizonte, MG, Brasil.
Custódio, L. S., Siqueira, C. A. A., Viegas, G., Pinto, V. N., & Silva, R. P. (2013). Comprometimento organizacional e estratégias de gestão de pessoas: uma análise das experiências em organizações públicas brasileiras. Anais do Seminários em Administração, São Paulo, SP, Brasil, 16.
Farias, M. B. S., & Gueiros, M. M. B. (2015). Comprometimento Organizacional no Âmbito do Serviço Público: reflexões sobre o fenômeno a partir da visão dos servidores de uma Universidade Federal. Anais do Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Belo Horizonte, MG, Brasil, 39.
Field, A. (2009). Discovering Statistics using SPSS. (3th ed.) London. British Librar.
Flauzino, D. P., & Borges-Andrade, J. E. (2008). Comprometimento de servidores público e alcance de missões organizacionais. Revista de Administração Pública, 42(2), 253-273.
Gil, A. C. (2008). Métodos e técnicas de pesquisa social. (5a ed.) São Paulo: Atlas.
Jaros, S. J., Jermier, J. M., & Sincich, J. W. K. T. (1993). Effects of continuance, affective, and moral commitment on the withdrawal process: an evaluation of eight structural equations models. Academy of Management Journal, 36, 951-995.
Klein, H. J. (2016). Commitment in organizational contexts: Introduction to the special issue. Journal of Organizational Behavior, 37(4), 489-493.
Klein, H. J., Molloy, J. C., & Brinsfield, C. T. (2012). Reconceptualizing Workplace Commitment to Redress a Stretched Construct: Revisiting Assumptions and Removing Confounds. Academy of Management Review, 37(1), 130-151.
Landfeldt, I. M. P., & Odelius, C. C. (2017). Gestão por competências em universidades públicas federais. Anais do EnGPR, Curitiba, PR, Brasil.
Leite, C. F. F. (2004). O comprometimento organizacional na gestão pública: um estudo de caso em uma universidade estadual. (Dissertação de Mestrado). Universidade Federal da Bahia, Vitória da Conquista, BA, Brasil.
Marques, A. L. (2011). Resistência à mudança e suas relações com o comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho: estudo da reforma gerencial do governo de Minas Gerais. (Tese Professor Titular). Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG, Brasil.
Mathieu, J., & Zajac, D. A. (1990). Review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108, 171-94.
Medeiros, C. A. F. (2003). Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras. (Doutorado em Administração). Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil.
Medeiros, C. A. F., & Enders, W. T. (1998). Validação do modelo de conceitualização de três componentes do comprometimento organizacional (Meyer e Allen, 1991). Revista de Administração contemporânea, 2(3) 67-87.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal fo Occupational Psychology, 63, 1-18.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538-551. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.78.4.538
Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace toward a general model. Human Resource Management Review, 11, 299-326. https://doi.org/10.1016/S1053-4822(00)00053-X
Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Work-place spirituality and employee work attitudes. Journal of Organization Change Management, 16(4), 426-447. https://doi.org/10.1108/09534810310484172
Moraes, L. F. R., Marques, A. L., & Correia, L. F. (1998). Comprometimento organizacional: uma contribuição ao constructo. Anais do Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 22.
Mowday, R. T., PORTER, L. W., & STEERS, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press.
Oliveira, M. J. L., Cabral, A. C. A., Santos, S. M., Pessoa, M. N. M., & Roldan, V. P. S. (2014). Comprometimento organizacional e regime de remuneração: estudo em uma carreira pública de auditoria fiscal. Revista de Administração Mackenzie, 15(5), 72-101. http://dx.doi.org/10.1590/1678-69712014/administracao.v15n5p72-101
Oliveira, G. A., & Costa, I. S. A. (2015). Comprometimento organizacional na administração pública e privada: abordagens, bases de pesquisa e desenvolvimento dos estudos no Brasil. Revista das Faculdades Integradas Vianna Júnior, 6(1), 28. Recuperado de http://www.viannasapiens.com.br/revista/article/view/158
Paiva, M. G. (2015). Comprometimento organizacional: um estudo com empregados lotados em um laboratório de um hospital público de Belo Horizonte. (Dissertação de Mestrado). Centro Universitário Unihorizontes, Belo Horizonte, MG, Brasil.
Paula, M. V., Marques, A. L., & Morais, K. (2017). A relação entre QVT e Comprometimento Organizacional em uma instituição federal de ensino do estado de Minas Gerais. Anais do Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, Curitiba, PR, Brasil, 6.
Pinho, A. P. M., Bastos, A. V. B., & Rowe, D. E. O. (2015). Diferentes Vínculos organizacionais: explorando concepções, fatores organizacionais antecedentes e práticas de gestão. Organização & Sociedade, 22(75). http://dx.doi.org/10.1590/1984-9237510
Pinho, A. P. M., & Oliveira, E. R. S. (2017). Comprometimento organizacional no setor Público: um levantamento bibliográfico dos últimos 27 anos no Brasil. Anais do Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação em Administração, São Paulo, SP, Brasil, 41.
Rocha, E. S., & Honório, L. C. (2015). Comprometimento com o trabalho: o caso dos chefes de seções de infraestrutura da UFMG; Revista Ciências Administrativas, 21(1), 237-261.
Roman, S., Stefano, S. R., Andrade, S. M., & Zampier, M. A. (2012). Análise do comprometimento organizacional e sua natureza em relação aos funcionários públicos municipais. Gestão e Regionalidade, 28(84).
Rowe, D. E. O., & Bastos, A. V. B. (2009). Comprometimento organizacional e desempenho acadêmico: um estudo com docentes do ensino superior brasileiro. Anais do Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 33.
Saadati, M., Saadati, A., Asghari, A., Bidgoli, M. G., Ghodsi, A., & BIDGOLI, A. G. (2016). The Relationship between Perceived Organizational Justice, Organizational Commitment and Job Satisfaction. Health, Spirituality & Medical Ethics Journal, 3(1), 10-17.
Simosi, M. (2013).Trajectories of organizational commitment: A qualitative study in a Greek public sector organization. International Journal of Cross Cultural Management, 13(1), 111–130.
Siqueira, M. M. M. (2008). Medidas do comportamento organizacional: ferramentas de diagnóstico e de gestão. Porto Alegre. Artmed.
Siqueira, M. M. M., & Gomide, S. (2004). Vínculos do indivíduo com o trabalho e com a organização. In: J. C Zanelli & J. E. Borges-Andrade (Orgs.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. pp. 300-328, Porto Alegre: Artmed.
Souza, E. P. (2014). Comprometimento organizacional e traços de personalidade: em busca de relações. (Dissertação de Mestrado). Faculdade de Ciências Econômicas, Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG, Brasil.
Su, S., Baird, K., & Blair, B. (2013). Employee organizational commitment in the Australian public sector. The International Journal of Human Resource Management, 24(2), 243-264.
Wasti, S. A., Peterson, M. F., Breitsohl, H., Cohen, A., Jorgensen, F., Rodrigues, A. C. A., Weng, Q., & Xu, X. (2016). Location, location, location: Contextualizing workplace commitment. Journal of Organizational Behavior, 37(4), 613–632.
Wiener, Y. (1982). Commitment in organizations: a normative view. Academy of Management Review, 7(3), 418-428.
Yin, R. K. (2010). Estudo de caso: planejamento e métodos. São Paulo: Bookman.
Bandeira, M. L., Marques, A. L., & Veiga, R. T. (1999). A ECT na trilha da modernidade: políticas de recursos humanos influenciando múltiplos comprometimentos. Anais do Encontro Nacional da Associação de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 1999, Foz do Iguaçu, PR, Brasil.
Bang, H., Ross, S., & Reio, T. (2013). From motivation to organizational commitment of volunteers in non-profit sport organizations: The role of job satisfaction. Journal of Management Development, 32(1), 96-112. https://doi.org/10.1108/02621711311287044
Barnett, J. (1982). An introduction to urban design. New York: Harper & Row. Retrieved from https://books.google.com/books?id=ZUxUAAAAMAAJ&pgis=1
Bastos, A. V. B. (1993). Comprometimento organizacional: um balanço dos resultados e desafios que cercam essa tradição de pesquisa. Revista de Administração de Empresas – RAE, São Paulo, 33(3), 52-64. https://doi.org/10.1590/S0034-75901993000300005
Bastos, A. V. B. (1994). O conceito de comprometimento: sua natureza e papel nas explicações do comportamento humano no trabalho. Organizações e Sociedade, 1(2), 77-106.
Bateson, J. E. G., & Hoffman, K. D. (2001). Marketing de serviços. Porto Alegre: Bookman.
Becker, H. S. (1960). Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology, 66(1), 32-40. https://doi.org/10.2307/2773219
Bresser-Pereira, L. C. (2006). Gestão do Setor Público: estratégia e estrutura para um novo Estado. In:, L. C. Bresser-Pereira & P. SPINK (Org). Reforma do Estado e dministração pública gerencial. (7a ed.) Rio de Janeiro: Editora FGV. Recuperado de http://www.bresserpereira.org.br/papers/1998/98-GestaoDoSetorPublico-Estrategia26Estrutura.pdf
Budihardjo, A. (2013). The relationship between job satisfaction, affective commitment, organizational learning climate and corporate performance. GSTF Journal on Business Review, 2(4), 58-64. https://doi.org/10.5176/2010-4804_2.4.251
Campos, J. G. F., Leite, N. R. P., Tavares, V. P., & Prestes, J. (2009). Componente do comprometimento organizacional no setor público. Revista Pretexto, 10(2), 9-26.
Carvalho-Freitas, M. N., Silva, L. M., Farias, S. P. M., Oliveira, M. S., & Tette, R. P. G. (2013). Comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho para pessoas com e sem deficiência. Psico-USF, Bragança Paulista, 18(1), 109-120.
Cavalcante, P. L. C. (2017). Tendências da gestão pública após hegemonia do new public management. Anais do Encontro Nacional da Associação de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, São Paulo, SP, Brasil.
Collis, J., & Hussey, R. (2005). Pesquisa em administração: um guia prático para alunos de graduação e pós-graduação. (2a ed.) Porto Alegre: Bookman.
Cruz, G. S. (2018). Comprometimento organizacional: um estudo com funcionários de um banco brasileiro de economia mista no estado de Minas Gerais. (Dissertação de Mestrado). Centro Universitário Unihorizontes, Belo Horizonte, MG, Brasil.
Custódio, L. S., Siqueira, C. A. A., Viegas, G., Pinto, V. N., & Silva, R. P. (2013). Comprometimento organizacional e estratégias de gestão de pessoas: uma análise das experiências em organizações públicas brasileiras. Anais do Seminários em Administração, São Paulo, SP, Brasil, 16.
Farias, M. B. S., & Gueiros, M. M. B. (2015). Comprometimento Organizacional no Âmbito do Serviço Público: reflexões sobre o fenômeno a partir da visão dos servidores de uma Universidade Federal. Anais do Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Belo Horizonte, MG, Brasil, 39.
Field, A. (2009). Discovering Statistics using SPSS. (3th ed.) London. British Librar.
Flauzino, D. P., & Borges-Andrade, J. E. (2008). Comprometimento de servidores público e alcance de missões organizacionais. Revista de Administração Pública, 42(2), 253-273.
Gil, A. C. (2008). Métodos e técnicas de pesquisa social. (5a ed.) São Paulo: Atlas.
Jaros, S. J., Jermier, J. M., & Sincich, J. W. K. T. (1993). Effects of continuance, affective, and moral commitment on the withdrawal process: an evaluation of eight structural equations models. Academy of Management Journal, 36, 951-995.
Klein, H. J. (2016). Commitment in organizational contexts: Introduction to the special issue. Journal of Organizational Behavior, 37(4), 489-493.
Klein, H. J., Molloy, J. C., & Brinsfield, C. T. (2012). Reconceptualizing Workplace Commitment to Redress a Stretched Construct: Revisiting Assumptions and Removing Confounds. Academy of Management Review, 37(1), 130-151.
Landfeldt, I. M. P., & Odelius, C. C. (2017). Gestão por competências em universidades públicas federais. Anais do EnGPR, Curitiba, PR, Brasil.
Leite, C. F. F. (2004). O comprometimento organizacional na gestão pública: um estudo de caso em uma universidade estadual. (Dissertação de Mestrado). Universidade Federal da Bahia, Vitória da Conquista, BA, Brasil.
Marques, A. L. (2011). Resistência à mudança e suas relações com o comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho: estudo da reforma gerencial do governo de Minas Gerais. (Tese Professor Titular). Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG, Brasil.
Mathieu, J., & Zajac, D. A. (1990). Review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108, 171-94.
Medeiros, C. A. F. (2003). Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras. (Doutorado em Administração). Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil.
Medeiros, C. A. F., & Enders, W. T. (1998). Validação do modelo de conceitualização de três componentes do comprometimento organizacional (Meyer e Allen, 1991). Revista de Administração contemporânea, 2(3) 67-87.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal fo Occupational Psychology, 63, 1-18.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538-551. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.78.4.538
Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace toward a general model. Human Resource Management Review, 11, 299-326. https://doi.org/10.1016/S1053-4822(00)00053-X
Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Work-place spirituality and employee work attitudes. Journal of Organization Change Management, 16(4), 426-447. https://doi.org/10.1108/09534810310484172
Moraes, L. F. R., Marques, A. L., & Correia, L. F. (1998). Comprometimento organizacional: uma contribuição ao constructo. Anais do Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 22.
Mowday, R. T., PORTER, L. W., & STEERS, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press.
Oliveira, M. J. L., Cabral, A. C. A., Santos, S. M., Pessoa, M. N. M., & Roldan, V. P. S. (2014). Comprometimento organizacional e regime de remuneração: estudo em uma carreira pública de auditoria fiscal. Revista de Administração Mackenzie, 15(5), 72-101. http://dx.doi.org/10.1590/1678-69712014/administracao.v15n5p72-101
Oliveira, G. A., & Costa, I. S. A. (2015). Comprometimento organizacional na administração pública e privada: abordagens, bases de pesquisa e desenvolvimento dos estudos no Brasil. Revista das Faculdades Integradas Vianna Júnior, 6(1), 28. Recuperado de http://www.viannasapiens.com.br/revista/article/view/158
Paiva, M. G. (2015). Comprometimento organizacional: um estudo com empregados lotados em um laboratório de um hospital público de Belo Horizonte. (Dissertação de Mestrado). Centro Universitário Unihorizontes, Belo Horizonte, MG, Brasil.
Paula, M. V., Marques, A. L., & Morais, K. (2017). A relação entre QVT e Comprometimento Organizacional em uma instituição federal de ensino do estado de Minas Gerais. Anais do Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, Curitiba, PR, Brasil, 6.
Pinho, A. P. M., Bastos, A. V. B., & Rowe, D. E. O. (2015). Diferentes Vínculos organizacionais: explorando concepções, fatores organizacionais antecedentes e práticas de gestão. Organização & Sociedade, 22(75). http://dx.doi.org/10.1590/1984-9237510
Pinho, A. P. M., & Oliveira, E. R. S. (2017). Comprometimento organizacional no setor Público: um levantamento bibliográfico dos últimos 27 anos no Brasil. Anais do Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação em Administração, São Paulo, SP, Brasil, 41.
Rocha, E. S., & Honório, L. C. (2015). Comprometimento com o trabalho: o caso dos chefes de seções de infraestrutura da UFMG; Revista Ciências Administrativas, 21(1), 237-261.
Roman, S., Stefano, S. R., Andrade, S. M., & Zampier, M. A. (2012). Análise do comprometimento organizacional e sua natureza em relação aos funcionários públicos municipais. Gestão e Regionalidade, 28(84).
Rowe, D. E. O., & Bastos, A. V. B. (2009). Comprometimento organizacional e desempenho acadêmico: um estudo com docentes do ensino superior brasileiro. Anais do Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 33.
Saadati, M., Saadati, A., Asghari, A., Bidgoli, M. G., Ghodsi, A., & BIDGOLI, A. G. (2016). The Relationship between Perceived Organizational Justice, Organizational Commitment and Job Satisfaction. Health, Spirituality & Medical Ethics Journal, 3(1), 10-17.
Simosi, M. (2013).Trajectories of organizational commitment: A qualitative study in a Greek public sector organization. International Journal of Cross Cultural Management, 13(1), 111–130.
Siqueira, M. M. M. (2008). Medidas do comportamento organizacional: ferramentas de diagnóstico e de gestão. Porto Alegre. Artmed.
Siqueira, M. M. M., & Gomide, S. (2004). Vínculos do indivíduo com o trabalho e com a organização. In: J. C Zanelli & J. E. Borges-Andrade (Orgs.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. pp. 300-328, Porto Alegre: Artmed.
Souza, E. P. (2014). Comprometimento organizacional e traços de personalidade: em busca de relações. (Dissertação de Mestrado). Faculdade de Ciências Econômicas, Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG, Brasil.
Su, S., Baird, K., & Blair, B. (2013). Employee organizational commitment in the Australian public sector. The International Journal of Human Resource Management, 24(2), 243-264.
Wasti, S. A., Peterson, M. F., Breitsohl, H., Cohen, A., Jorgensen, F., Rodrigues, A. C. A., Weng, Q., & Xu, X. (2016). Location, location, location: Contextualizing workplace commitment. Journal of Organizational Behavior, 37(4), 613–632.
Wiener, Y. (1982). Commitment in organizations: a normative view. Academy of Management Review, 7(3), 418-428.
Yin, R. K. (2010). Estudo de caso: planejamento e métodos. São Paulo: Bookman.
Publicado
2021-01-01
Como Citar
Sobreira, F. E., Zille, L. P., & Faroni, W. (2021). COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo com servidores técnico-administrativos de nível superior da Universidade Federal de Viçosa. Administração Pública E Gestão Social, 13(1). https://doi.org/10.21118/apgs.v13i1.6111
Edição
Seção
Artigos
Licença
Copyright (c) 2020 Administração Pública e Gestão Social
Este trabalho é licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 International License.
Autores que publicam na Revista de Administração Pública e GestãoSocial (APGS) devem concordar com os seguintes termos:
- Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado soba Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamentodo trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalhopublicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional oucomo capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar críticas e sugestões proveitosas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado.
- Autores reservam o direito da editoria desta revista de efetuar, nos trabalhos originais, alterações de ordem normativa, ortográfica e gramatical, com vistas a atender sua política editorial e a manter opadrão culto da língua, respeitando, porém, o estilo dos autores.
- Autores assumem exclusiva responsabilidade pelas suas opiniões emitidas nos trabalhos publicados nesta revista.
