Bibliometric Study on Spirituality in Organizations: An Overview of the Field

Resumen

Objetivo de la investigación: Este artículo realiza un estudio bibliométrico sobre el tema Espiritualidad en las Organizaciones, de todos los artículos en Web of Science hasta 2021.

Marco Teórico: Análisis bibliométrico cuantitativo sobre la producción de literatura sobre espiritualidad en las organizaciones.

Metodología: A partir de un levantamiento teórico apoyado en la técnica de la bibliometría, profundizamos en los principales autores y revistas del área y damos algunas sugerencias para el desarrollo futuro.

Resultados: Entre los temas articulados con la espiritualidad en las organizaciones, cabe destacar el liderazgo, el clima laboral, los valores tanto individuales como organizacionales y el desempeño. La espiritualidad no debe limitarse a cuestiones económicas y financieras, ya que su naturaleza va más allá de los aspectos materiales. Aunque el tema de la espiritualidad se inició en la década de 1920, todavía existen grandes desafíos en el campo. Teniendo en cuenta los rápidos cambios en el mundo, ya sea en términos de tecnología, salud pública o la pandemia, las recompensas parecen superar las dificultades. Además, a pesar de la estrecha conexión entre espiritualidad y religión, la primera no se limita a la segunda. Parece haber un campo de desarrollo más rico, especialmente dentro de la voluntad de lograr el bienestar individual y colectivo, que impacta positivamente en el desempeño de todos. Este concepto parece ser el objetivo final de la gestión organizacional moderna.

Originalidad: La espiritualidad en las organizaciones es todavía un tema relativamente nuevo en la literatura de gestión, como se puede ver en este artículo. Se produjeron pocos estudios bibliométricos sobre el tema, lo que hace que este artículo sea original en su objetivo. Además, contribuye al debate sobre la espiritualidad en el contexto organizativo al romper con la visión instrumental de la espiritualidad como medio para aumentar el rendimiento de la organización; al conceptualizar al individuo como un ser holístico para superar el enfoque dualista de la relación mente-cuerpo; al reconocer el lugar de trabajo como algo más que un lugar para el cuerpo; y al considerar la espiritualidad también en contextos organizativos no empresariales.

Aportes Teóricos y Prácticos: A pesar del reciente crecimiento del tema, la espiritualidad en las organizaciones aún presenta grandes desafíos debido a su naturaleza inherente. Una mirada más cercana a lo que se ha logrado hasta ahora en el campo de la espiritualidad en las organizaciones muestra la posibilidad de aprender del pasado, así como reflexionar sobre el futuro.