Análise dos Pilares Institucionais de um Código de Conduta em uma Organização Não Governamental na Perspectiva Institucional e Apreciativa

Autores

DOI:

https://doi.org/10.21118/apgs.v14i3.12961

Resumo

Objetivo da pesquisa: Desenvolver uma análise institucional e apreciativa aplicada ao estudo dos pilares institucionais associadosa um código de conduta proposto a uma organização não governamental (ONG).Enquadramento teórico: O neoinstitucionalismo e a Investigação Apreciativa (IA) deram suporte à análise dos pilaresinstitucionais de um código de conduta.

Metodologia: Desenvolveu-se uma pesquisa descritivo-exploratória, explicativa e interpretativa, com abordagem qualitativa. Umprotocolo de base apreciativa foi adotado para subsidiar o modelo de 5-D na coleta e análise de dados obtidos junto ao grupocolaborativo da pesquisa. Um programa de entrevistas e oficinas foi realizado com o apoio de tecnologias eletrônicas/remotas,devido à COVID-19.

Originalidade: O trabalho apresenta a combinação do neoinstitucionalismo com a IA posta em prática mediante uma estratégiade pesquisa dialógico-reflexiva facilitadora do engajamento ético-coletivo em torno do código de conduta a ser adotado por umaONG.

Resultados: O desenho lógico da pesquisa permitiu evidenciar os elementos pertinentes a cada pilar institucional ligado ao códigode conduta, a saber: (a) regulativo – legislação influente nos processos internos da ONG estudada; (b) normativo – valores e normasque explicitam crenças, interesses e visões dos participantes, provendo legitimidade à sua base social e moral; (c) cultural-cognitivo– concepções compartilhadas junto com os padrões de significados atribuídos ao futuro código de conduta. Esses elementos foramprodutos de uma dinâmica apreciativa e interacionista, obtendo-se a integração entre o programa de compliance e o código deconduta, conforme o estágio próprio de institucionalização neles encontrados.

Contribuições teóricas e práticas: O artigo desenvolve uma agenda de estudos que tem produzido insights importantes sobrecomo os pilares institucionais de um código de conduta podem ser construídos em uma ONG, com base em um ethos apreciativoutilizado no estudo empírico.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Rezilda Rodrigues Oliveira, Universidade Federal Rural de Pernambuco

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Pernambuco, mestrado em Administração pela Fundação Getúlio Vargas e doutorado em Ciência Política pelo Instituto Universitário de Pesquisas do Rio de Janeiro. É professora associada da UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO, na qual ocupa atualmente o cargo de Coordenadora Acadêmica Local do Mestrado Profissional em Administração Pública em Rede Nacional - PROFIAP/UFRPE. Também atua tanto no curso de graduação em Administração como no Programa de Pós-Graduação em Controladoria. É professora do Mestrado Profissional em Gestão Pública da Universidade Federal de Pernambuco. Tem experiência na área de Administração Pública, Gestão de Organizações do Terceiro Setor, Controladoria e Investigação Apreciativa. Como áreas de interesse tem ligações com os seguintes temas: controladoria, gestão do conhecimento, planejamento estratégico, análise institucional, investigação apreciativa e trabalho institucional positivo. 

Downloads

Publicado

2022-07-22

Como Citar

Diniz Costa Filho, A. C., & Rodrigues Oliveira, R. (2022). Análise dos Pilares Institucionais de um Código de Conduta em uma Organização Não Governamental na Perspectiva Institucional e Apreciativa. Administração Pública E Gestão Social, 14(3). https://doi.org/10.21118/apgs.v14i3.12961

Edição

Julho-setembro 2022: 14(3)

Seção

Artigos

Licença

Creative Commons License

Este trabalho é licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 International License.

Autores que publicam na Revista de Administração Pública e GestãoSocial (APGS) devem concordar com os seguintes termos:

  • Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado soba Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamentodo trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
  • Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalhopublicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional oucomo capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
  • Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar críticas e sugestões proveitosas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado.
  • Autores reservam o direito da editoria desta revista de efetuar, nos trabalhos originais, alterações de ordem normativa, ortográfica e gramatical, com vistas a atender sua política editorial e a manter opadrão culto da língua, respeitando, porém, o estilo dos autores.
  • Autores assumem exclusiva responsabilidade pelas suas opiniões emitidas nos trabalhos publicados nesta revista.