PROBATIONARY STAGE: IMPORTANT SELECTION ELEMENT OF PUBLIC EMPLOYEES?

Authors

  • Tania Nobre Gonçalves Ferreira Amorim UFRPE
  • Luciana CRISTINA SILVA DA Luz uFPE
  • LADJANE DE BARROS SILVA UFRPE

DOI:

https://doi.org/10.21118/apgs.v3i4.4063

Keywords:

Estágio Probatório, Seleção no Serviço Público, Avaliação de Desempenho

Abstract

The study’s aim was to analyze the public employees probationary evaluating process of the Federal University of Pernambuco, in the triennium 2008-2011, with the public employees that have completed the probationary period in 2011. Admission in public positions can only be done through public tender, however the selection to the public service only via tendering has some limitations, allowing the ingress of servers with profiles unsuited to the tasks required by the positions and activities to be performed.The Probationary Period is the time that the new server has to develop their skills, learn about the work and identify with it The research is descriptive and used questionnaires by Google docs. Most public employees said that received orientation about probationary evaluating process that assesses behavioral aspects; but don’t know about the criteria that are evaluated. The public employees want to make a new public concourse because of salary and stated that the UFPE’ probationary evaluation process is well done.

Key-Words: Probationary Period, Public Service Recruitment, Evaluation of Performance in the Public Service.

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Author Biographies

Tania Nobre Gonçalves Ferreira Amorim, UFRPE

Graduada mestre e doutora em Administração. É professora Adjunto da UFRPE. Professora Associada da UFPE, aposentada. Leciona disciplinas da área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Liderança e Administração Geral. Sua área de interesse é a Gestão de Pessoas em organizações, Comportamento dos Gestores e funcionários, Questões de Gênero na gestão e Qualidade de Vida no Trabalho. Desenvolveu diversas pesquisas sobre o mercado de trabalho para o administrador, exigências e condições para o estagiário de administração, perfil profissional do administrador, formas de recrutamento e seleção dos docentes de administração em Pernambuco, fatores estressantes aos graduandos de administração, dentre outras. Participou ativamente da vida universitária da UFPE, tendo ocupado cargos desde Chefia do Departamento de Ciências Administrativas e Coordenação do Curso de Graduação e Pós em Administração a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida. Tem artigos publicados em periódicos, anais de congressos, capítulos de livros, além de alguns livros.

Luciana CRISTINA SILVA DA Luz, uFPE

Administradora, Especialista em Administração, Servidora da UFPE

LADJANE DE BARROS SILVA, UFRPE

Mestre em Administração, Administradora, Professora da FAculdade Líder, Servidora da Universidade de Pernambuco.

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Published

2012-09-21

How to Cite

Amorim, T. N. G. F., Luz, L. C. S. D., & SILVA, L. D. B. (2012). PROBATIONARY STAGE: IMPORTANT SELECTION ELEMENT OF PUBLIC EMPLOYEES?. Administração Pública E Gestão Social, 3(4), 462–483. https://doi.org/10.21118/apgs.v3i4.4063

Issue

Vol. 3 No. 4 (2011)

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