Burocracia e Identidad Profesional Subcontratada
DOI:
https://doi.org/10.21118/apgs.v15i3.13141Resumen
Objetivo de la investigación: comprender la influencia de la burocracia en la identidad profesional de las personas subcontratadas en la Universidad Federal de Viçosa - campus Florestal (UFV / CAF).
Marco teórico: El eje teórico buscó profundizar en la gestión pública y sus procesos burocráticos, en la subcontratación y su origen, y en el fenómeno de la identidad.
Metodología: Estudio de caso descriptivo cualitativo realizado con triangulación de datos: entrevistas semiestructuradas a personas subcontratadas; análisis de documentos; y observación, analizada a través del Análisis del discurso de la corriente pecheutiana francesa.
Resultados: Se obtuvieron tres caminos semánticos: la identidad de los trabajadores subcontratados; características burocráticas; y mecanismos de subcontratación. El primero trajo tres temas, que son los personajes del discurso; la trayectoria profesional; y las similitudes y diferencias entre empleados y servidores subcontratados. El segundo trata de los trámites burocráticos de la subcontratación. Y el tercero se ocupa de las inseguridades que genera la subcontratación de los mecanismos de control. Como conclusiones, la UFV / CAF, la ciudad de Florestal y la empresa subcontratada fueron los personajes más destacados en sus identidades. Se constató que los empleados viven en constante inseguridad profesional. Finalmente, se informó la identidad de la exclusión de los trabajadores subcontratados, principalmente por la diferencia de trato y en los derechos y deberes a los que están sometidos.
Originalidad: el estudio es innovador en el sentido de analizar la identidad desde la perspectiva de la burocracia de los empleados subcontratados que trabajan en el sector público.
Aportes teóricos y prácticos: El principal aporte de este trabajo está relacionado con la complementación de estudios sobre outsourcing e identidad en el sector público, con un análisis a realizar observando elementos de burocracia, aún muy presentes en las agencias gubernamentales. El estudio también puede contribuir a una generalización de los estudios organizacionales brasileños sobre la identidad profesional de los sujetos subcontratados, considerando el alto uso de este tipo de contratación en el país.
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