Efeitos do Controle Orçamentário Rígido no Empowerment Psicológico e Engajamento nas IFES do Brasil

Autores/as

  • Débora Desconsi Sutero UFSM
  • Vânia Medianeira Flores Costa Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)
  • Vinícius Costa da Silva Zonatto Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) https://orcid.org/0000-0003-0823-6774

DOI:

https://doi.org/10.21118/apgs.v15i4.14948

Resumen

Objetivo de la investigación: Analizar los efectos del control o la rigidez sobre el empoderamiento psicológico y el engagement en el trabajo, desde la perspectiva de los gestores públicos con responsabilidad presupuestaria en las IFES brasileñas.

Marco teórico: El modelo teórico pone a prueba las relaciones directas del estricto control presupuestario y las dimensiones de impacto, significado y autodeterminación del empoderamiento psicológico, y como dimensiones de vigor, dedicación y absorción del compromiso laboral.

Metodología: Se operacionalizó la investigación descriptiva, con enfoque de detalle (ME), a través de una aplicación aplicada a 253 gerentes.

Resultados: Se observó que el control o variación de variables varía mucho. Promover el impacto y la competencia de los directivos, así como su compromiso en el trabajo. , no es capaz de influir en las dimensiones de significado y autodeterminación del empoderamiento. Estos directivos identifican su influencia en el trabajo, a través del impacto que tiene la función presupuestaria en la gestión de IFES. También se identificaron altos niveles de conocimiento en rutinas y procesos, al evaluar que las habilidades gerenciales son suficientes para realizar las tareas, incluso frente a pruebas o presupuestos. Finalmente, baja autonomía y, por otro lado, limitada determinación, determinación de sentido y trabajo propio, perjudicando la planificación de los gerentes en la ejecución, además de reducir el empoderamiento. Se concluye que el vínculo con el control presupuestario de las Instituciones las vuelve más involucradas y comprometidas con el trabajo.

Originalidad: La investigación innova el estudio de los efectos de las características del control presupuestario estricto sobre el empoderamiento psicológico y el compromiso laboral, llenando este vacío de investigación en el contexto analizado.

Aportes y prácticas: Denota los efectos de las características de la configuración presupuestaria y sus consecuentes reflejos en importantes aspectos cognitivos y conductuales de los científicos en el trabajo, presentando avances en la literatura y relacionados con las organizaciones al conocer los factores que motivan o inhiben la realización de los tareas de los gerentes con responsabilidad presupuestaria.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Vânia Medianeira Flores Costa, Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Graduada em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (1992), Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (2000) e Doutorado em Administração pela Universidade Federal da Bahia (2008). Desempenhou as funções de Coordenadora do Curso de Graduação em Administração (2012-2017) e atualmente é professora Associada do Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal de Santa Maria. Coordenadora do Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal/PNAP/UAB - Modalidade EaD (2010-2018 e 2021 - 2022). Orientadora de mestrado e doutorado associada à linha de pesquisa Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria, e à linha de pesquisa em Controladoria do Programa de Pós-graduação em Ciências Contábeis da UFSM. Líder do Grupo de Pesquisa Trabalho, Organizações e Pessoas da Universidade Federal de Santa Maria e pesquisadora do Núcleo de Estudos Indivíduo, Organizações e Trabalho da Universidade Federal da Bahia. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Comportamento Humano e Organizacional, atuando principalmente nos seguintes temas: vínculos com a organização, sentido do trabalho, clima organizacional, mudança organizacional e motivação. 

Vinícius Costa da Silva Zonatto, Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Pós Doutor em Ciências Contábeis pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos - UNISINOS (2016). Possui doutorado em Ciências Contábeis e Administração (2014) e mestrado em Ciências Contábeis (2008) pela Universidade Regional de Blumenau - FURB (2008), especialização lato sensu em Auditoria e Perícia pela Universidade de Cruz Alta - UNICRUZ (2006), especialização lato sensu em Administração de Recursos Humanos pela Universidade do Contestado - UnC (2005) e graduação em Ciências Contábeis pela Universidade de Passo Fundo - UPF (2004). É membro da Academia de Ciências Contábeis do Rio Grande do Sul (ACCRGS) e da Academia Soledadense de Letras (ASL). É Professor Adjunto da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) e Coordenador do Programa de Pós-graduação em Ciências Contábeis (PPGCC/UFSM), atuando como docente permanente na linha de pesquisa ?Controladoria?, sendo Líder do Grupo de Pesquisa ?Pesquisas em Controladoria, Contabilidade Comportamental e Sistemas de Controle Gerencial? (UFSM), e membro pesquisador dos Grupos de Pesquisa ?Pesquisas em Controladoria e Sistemas de Informações Gerenciais? e ?Pesquisas em Controle Gerencial? (FURB), registrados no DGP/CNPQ. Atua também como docente permanente no Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Federal do Espírito Santo (PPGCon/UFES) e como revisor de projetos de agência de fomento (CNPQ, FAPESC, FAPERGS), avaliador de periódicos especializados em Administração e Ciências Contábeis e em Eventos Científicos da área. É autor de projetos de pesquisa com fomento externo (CNPQ, FAPESC, FAPERGS), de capítulos de livros, artigos publicados em periódicos e trabalhos socializados em anais de eventos científicos. É membro da Comissão de Estudos em Controladoria do Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Rio Grande do Sul - CRC/RS (Biênio 2022-2023), Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq - Nível 2, Editor Adjunto da Revista Universo Contábil, área de Contabilidade Gerencial, e Coordenador da Área de Controladoria e Contabilidade Gerencial do Congresso ANPCONT (Biênio 2022-2023). Atuou como membro do Comitê de Assessoramento da FAPERGS da Área de Economia e Administração (2019-2022). Atuou como coordenador substituto do curso de Ciências Contábeis da UFSM (08/2018 a 07/2020), como vice coordenador do Programa de Pós-graduação em Ciências Contábeis - Mestrado e Doutorado (04/2017 a 04/2018) e como chefe do departamento de Contabilidade da FURB (07/2015 a 04/2018), e como coordenador do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Dom Alberto (01/2009 a 03/2012). Tem experiência na área de Ciências Contábeis e Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: Contabilidade Comportamental, Controladoria, Controles de Gestão, Gestão de Riscos, Orçamento Empresarial, Sistemas de Custos e Sistemas de Controle Gerencial.

Descargas

Publicado

2023-10-04

Cómo citar

Desconsi Sutero, D., Flores Costa, V. M., & Costa da Silva Zonatto, V. (2023). Efeitos do Controle Orçamentário Rígido no Empowerment Psicológico e Engajamento nas IFES do Brasil. Revista De Administração Pública E Gestão Social, 15(4). https://doi.org/10.21118/apgs.v15i4.14948

Número

outubro-dezembro 2023: 15(4)

Sección

Artículos

Licencia

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 3.0.

Autores que publican en la Revista de Administración Pública y Gestión Social (APGS) deben concordar con los siguientes términos:

  • Autores mantienen los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de primera publicación, además, la obra deben ser simultáneamente licenciada bajo la Creative Commons Attribution License, permitiendo la compartición del trabajo con reconocimiento de la autoría y su publicación inicial en esta revista.
  • Autores tienen autorización para asumir contractos adicionales separadamente, para distribución no-exclusiva de la versión de la obra publicada en esta revista (ej.: publicar en repositorio institucional o como capítulo de libro), con reconocimiento de  autoría y publicación inicial en esta revista.
  • Autores tienen permiso y son estimulados a publicar y a distribuir su trabajo en línea (ej.: en repositorios institucionales o en su página personal) en cualquier punto antes o durante el proceso editorial, ya que eso puede generar críticas y sugerencias provechosas, bien como aumentar el impacto y la mención del trabajo publicado.
  • Autores reservan el derecho editorial en esta revista de efectuar, en las obras originales, alteraciones de orden normativa, ortográfica y gramatical pretendiendo atender su política editorial y mantener la forma culta de la lengua, pero respectando el estilo de los autores.
  • Autores asumen  exclusiva responsabilidad por las opiniones emitidas en las obras publicadas por esta revista.