Afinal, Quem Faz Acontecer? Habilidades de Líderes como Fator Para Implementação de Políticas de Gestão de Pessoas

Autores

DOI:

https://doi.org/10.21118/apgs.v15i1.13422

Resumo

Objetivo da pesquisa: Descrever a relevância das habilidades políticas dos líderes de unidades de Gestão de Pessoas (GP) para a implementação de suas políticas em organizações públicas.

Enquadramento teórico: Tendo em vista que diversos fatores interferem a implementação de políticas e práticas de GP, este estudo considera a esfera política inerente ao complexo contexto das organizações públicas, abarcando o impacto das habilidades políticas da liderança de GP na inserção das unidades de GP nas arenas decisórias organizacionais.

Metodologia: Esta pesquisa caracteriza-se como teórico-empírica de natureza descritiva. O estudo empregou a abordagem qualitativa e, por meio de um recorte transversal, os dados foram coletados a partir de entrevistas semiestruturadas com líderes de GP de organizações públicas.

Resultados: A maneira apontada como mais relevante para enfrentar a multiplicidade de agendas e os diversos atores decisórios nas organizações é a produção e o controle das informações pela liderança de GP, de forma a moderar a percepção das informações e manipular as impressões dos demais atores sobre as iniciativas de GP com a incorporação das demandas gerais e particulares.

Originalidade: O ineditismo desta pesquisa se faz presente ao propiciar iniciativas de combate às contingências na implementação de políticas estratégicas de pessoal por meio da sinalização de relevantes habilidades políticas da liderança de GP.

Contribuições teóricas e práticas: A pesquisa convoca os líderes da unidade de pessoal do setor público a interpretarem o complexo contexto que circunda a máquina pública. A principal contribuição desta pesquisa é demonstrar que os representantes do setor de gestão de pessoas são agentes de transformação ao buscarem a constante inserção nos principais espaços de decisão, resultando em oportunidades de eleger iniciativas de elevado impacto benéfico para a sociedade.

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Biografia do Autor

Mariana Lopes de Araújo, Universidade de Brasília

Mariana Lopes de Araújo é Doutoranda em Administração pela Universidade de Brasília (UnB). Professora-voluntária de Administração na UnB. Pesquisadora do Grupo de Pesquisa Projectum da UnB que atua na proposição e desenvolvimento de metodologias aplicadas a gestão pública. Possui experiência como pesquisadora-bolsista em projetos relacionados ao desenvolvimento de modelos de gestão na Administração Pública. Integra o Centro de Pesquisa e Desenvolvimento de Políticas Estratégicas de Gestão de Pessoas no Setor Público Brasileiro (CePGP). E-mail: marylopesaraujo@gmail.com

Júlia Cássia dos Santos Silvério, Universidade de Brasília

Júlia Cassia dos Santos Silvério é Professora voluntária no curso de graduação de Administração na Universidade de Brasilia (UnB). É mestre em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da UnB, graduada em Administração pela UnB, pesquisadora do Grupo Projectum/UnB e aluna do MBA em Gestão de Projetos da Esalq/USP. E-mail: jucsilverio@gmail.com.

Giullio César da Silva Barbosa, Universidade de Brasília

Giullio César da Silva Barbosa é Graduado em Administração pela Universidade de Brasília (UnB). Endereço eletrônico: giulliocesarbol@hotmail.com

Pedro Paulo Murce Menezes, Universidade de Brasília

´Pedro Paulo Murce Menezes é Doutor (2007), mestre (2002) e graduado (1999) em psicologia pela Universidade de Brasília, onde atualmente ocupa o cargo de Professor Associado do Departamento de Administração/FACE e a função de Pesquisador do Programa de Pós-Graduação em Administração, alem de Coordenador: do Centro de Pesquisas sobre a Gestão de Pessoas no Setor Público Brasileiro (CePGP), grupo de pesquisa dedicado ao desenvolvimento de teorias fundamentadas sobre a atuação política, estratégica e instrumental de setores de recursos humanos em órgãos públicos federais dos poderes executivo, legislativo e judiciário; e do Projectum, grupo de pesquisa voltado para a produção de métodos e tecnologias de gestão organizacional e de pessoas. Endereço eletrônico: pemeneses@yahoo.com.br

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Publicado

2023-01-20

Como Citar

Araújo, M. L. de, Silvério, J. C. dos S., Barbosa, G. C. da S., & Menezes, P. P. M. (2023). Afinal, Quem Faz Acontecer? Habilidades de Líderes como Fator Para Implementação de Políticas de Gestão de Pessoas. Administração Pública E Gestão Social, 15(1). https://doi.org/10.21118/apgs.v15i1.13422

Edição

Seção

Artigos