Determinantes da Decisão de Aposentadoria no Serviço Público
DOI:
https://doi.org/10.21118/apgs.v13i1.8895Palavras-chave:
gestão pública, política etária, gestão de recursos humanosResumo
A força de trabalho das organizações vem sofrendo as consequências do envelhecimento populacional, implicando em desafios para a administração pública. Alguns desses desafios são de incentivar o servidor público em prolongar o seu tempo de atividade e de prepará-lo para uma adaptação ao pós-carreira. O objetivo deste trabalho é analisar a influência dos fatores individuais, profissionais e do ambiente legal na decisão de aposentadoria. A metodologia utilizada é a Regressão Logística com dados coletados por meio de questionário aplicado a 83 servidores públicos. Os resultados indicaram que a decisão de continuar trabalhando após o direito à aposentadoria é influenciada por fatores individuais e profissionais. Os servidores do sexo feminino, que acham que a renda na aposentadoria será insuficiente, que percebem sua jornada de trabalho como flexível e que demonstraram satisfação e comprometimento com o trabalho caracterizaram-se como o perfil dos inclinados a continuar trabalhando após ter o direito de aposentadoria.Downloads
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