THE THEORY OF RECOGNITION AS A SUPPORT FOR AFFIRMATIVE ACTIONS OF GENDER IN THE WORK ENVIRONMENT: GENDER EQUALITY IN A PLURAL SOCIETY

Authors

  • Vinícius Gabriel Silvério Centro Universitário Autônomo do Brasil - UNIBRASIL

DOI:

https://doi.org/10.32361/201810011589

Keywords:

Recognition. Gender equality. Affirmative actions. Work.

Abstract

This work has as main objective the study of the applicability of the theory of the reconnaissance in the re-reading of Axel Honneth, together analyzed with the affirmative remedies of recognition and redistribution of Nancy Fraser, which will have their profiles and their theories specifically addressed, in attendance to the possibility of the participation of women in the community. In order to do so, after examining the proposal of these theorists, it is pointed out that a possible solution to the problem of gender inequality is affirmative action within the framework of work, taking into account all its theoretical conceptions and its practical aspects in the development of social structuring contemporary.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Vinícius Gabriel Silvério, Centro Universitário Autônomo do Brasil - UNIBRASIL

Mestrando em Direitos Fundamentais e Democracia na linha de pesquisa “Constituição e condições materiais da democracia”, pelo Centro Universitário Autônomo do Brasil - UNIBRASIL. Especialista em Direito e Processo do Trabalho pelo Centro Universitário Curitiba – UNICURITIBA. Advogado.

 

References

BELMONTE, Alexandre Agra. Aspectos jurídicos atuais da terceirização trabalhista. Revista do Tribunal Superior do Trabalho, Porto Alegre, v. 74, n. 4, p. 26-52, out./dez. 2008.

BRASIL. SENADO FEDERAL. Projeto de Lei do Senado nº 112, de 2010. Disponível em:<https://www25.senado.leg.br/web/atividade/materias/-/materia/96597>. Acesso em: 28 maio. 2018.

BRASIL. SENADO FEDERAL. Projeto de Lei do Senado nº 216, de 2016. Disponível em: <https://www25.senado.leg.br/web/atividade/materias/-/materia/125805>. Acesso em: 28 maio. 2018.

CLÈVE, Clèmerson Merlin. Ações afirmativas, justiça e igualdade. Revista de Direito Administrativo e Constitucional, São Paulo, v. 3, n. 3, p. 542-557, 2016.

DWORKIN, Ronald. Uma Questão de Princípios. Trad. Luís Carlos Borges. São Paulo: Martins Fontes, 2001.

FRASER, Nancy. Da redistribuição ao reconhecimento? Dilemas da justiça numa era “pós-socialista”. Cadernos de campo. São Paulo, v. 15, n. 14-15, p. 231-239, mar. 2006.

GURGEL, Yara Maria Pereira. Discriminação nas relações de trabalho por motivo de gênero. Revista Constituição e Garantia de Direitos. Natal, v. 3, n. 1, p. 1-14, 2010.

HEGEL, Georg Wilhelm Friedrich. System der Sittlichkeit, Nachdruck der Lasson-Ausgabe. Hamburgo: Felix Meiner, 1967.

HEGEL, Georg Wilhelm Friedrich. Jenaer Systementwürfe I. Hamburgo: Felix Meiner, 1986.

HEGEL, Georg Wilhelm Friedrich. Jenaer Systementwürfe III. Hamburgo: Felix Meiner, 1986.

HONNETH, Axel. Luta por reconhecimento: a gramática moral dos conflitos sociais. Luiz Repa (Trad.). São Paulo: Editora 34, 2003.

INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE. Algumas características da inserção das mulheres no mercado de trabalho. 2008. Disponível em: <http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/indicadores/trabalhoerendimento/pme_nova/estudos_mulher_merc_trabalho.shtm> Acesso em: 28 maio. 2018.

INSTITUTO ETHOS. Perfil social e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas. 2010. Disponível em: <http://www1.ethos.org.br/EthosWeb/arquivo/0-A-eb4Perfil_2010.pdf> Acesso em: 28 maio. 2018.

MEAD, George Herbert. Movements of thought in the nineteenth century. Chicago: Chicago University Press. 1972.

ROCHA, Cármen Lúcia Antunes. Princípios constitucionais dos servidores públicos. São Paulo: Saraiva, 1999.

SILVÉRIO. Vinícius Gabriel. As novas propostas para o combate de velhos problemas: ações afirmativas e discriminação de gênero nas relações de trabalho. In: Alberto Israel Barbosa de Amorim Goldenstein; Laércio Cruz Uliana Junior; Pedro Henrique Bruken Flores. (Org.). Direitos Fundamentais & Democracia: Estudos em homenagem aos 10 anos do Mestrado em Direito do Unibrasil. 1. ed. Curitiba: Instituto Memória, 2016, v. 1, p. 74-89.

WANDELLI, Leonardo Vieira. O Direito humano e fundamental ao trabalho: fundamentação e exigibilidade. São Paulo: Ltr, 2012.

Downloads

Published

2018-08-17

How to Cite

SILVÉRIO, V. G. THE THEORY OF RECOGNITION AS A SUPPORT FOR AFFIRMATIVE ACTIONS OF GENDER IN THE WORK ENVIRONMENT: GENDER EQUALITY IN A PLURAL SOCIETY. Revista de Direito, [S. l.], v. 10, n. 01, p. 221, 2018. DOI: 10.32361/201810011589. Disponível em: https://periodicos.ufv.br/revistadir/article/view/1589. Acesso em: 3 jul. 2024.

Issue

Vol. 10 No. 01 (2018)

Section

Articles

License

The published work is the entirely the responsibility of the authors, and Revista de Direito is only responsible for its evaluation, as a medium for scientific publication.

After publication, the authors cede the copyright, which becomes the property of Revista de Direito.

Revista de Direito is not responsible for any violations of Law No. 9,610/1998, the Brazilian Copyright Law.

In the identification of plagiarism and self-plagiarism, the manuscript will be rejected.