O abono permanência na composição da força de trabalho e seus impactos na redução dos gastos públicos com pessoal: o caso da Universidade Federal de Viçosa

Autores

  • Marcílio Rodrigues Martins Universidade Federal do Rio de Janeiro
  • Iermack Maduro França Univiçosa
  • Ludiany Barbosa Sena Miranda Universidade Federal de Viçosa
  • Jander Ângelo Diogo Ferreira Universidade Federal de Viçosa

Resumo

O objetivo deste artigo é avaliar o impacto do Abono Permanência na composição da força de trabalho da UFV. A coleta de dados foi através do SIAPE, análise documental e legislação pertinente. Os resultados apontam 752 servidores em gozo do beneficio, sendo 591 funcionários técnico-administrativos e 161 docentes, correspondendo a 20,64% da folha de pagamento. Conclui-se que o Abono Permanência é eficaz na retenção de mão de obra e redução de gastos públicos, porém apresenta algumas limitações, podendo não ser interessante em determinados tetos salariais bem como representar um complicador ao dimensionamento da força de trabalho, além de carecer de mais estudos quanto à produtividade da mão de obra retida.

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Biografia do Autor

Marcílio Rodrigues Martins, Universidade Federal do Rio de Janeiro

Mestre em Ciências Contábeis/FACC/UFRJ

Iermack Maduro França, Univiçosa

MBA em Gestão de Negócios/Univiçosa

Ludiany Barbosa Sena Miranda, Universidade Federal de Viçosa

MBA em Gestão de Negócios/Univiçosa, Mestranda em Administração Pública - PROFIAP/UFV

Jander Ângelo Diogo Ferreira, Universidade Federal de Viçosa

Mestrando de Administração Pública - PROFIAP/UFV

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Publicado

2018-12-05

Como Citar

Martins, M. R., França, I. M., Miranda, L. B. S., & Diogo Ferreira, J. Ângelo. (2018). O abono permanência na composição da força de trabalho e seus impactos na redução dos gastos públicos com pessoal: o caso da Universidade Federal de Viçosa. Revista De Ciências Humanas, 16(2). Recuperado de https://periodicos.ufv.br/RCH/article/view/1362