O abono permanência na composição da força de trabalho e seus impactos na redução dos gastos públicos com pessoal: o caso da Universidade Federal de Viçosa

Abstract

O objetivo deste artigo é avaliar o impacto do Abono Permanência na composição da força de trabalho da UFV. A coleta de dados foi através do SIAPE, análise documental e legislação pertinente. Os resultados apontam 752 servidores em gozo do beneficio, sendo 591 funcionários técnico-administrativos e 161 docentes, correspondendo a 20,64% da folha de pagamento. Conclui-se que o Abono Permanência é eficaz na retenção de mão de obra e redução de gastos públicos, porém apresenta algumas limitações, podendo não ser interessante em determinados tetos salariais bem como representar um complicador ao dimensionamento da força de trabalho, além de carecer de mais estudos quanto à produtividade da mão de obra retida.