CULTURAS E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM MUNICÍPIOS

Autores/as

  • Maria Inês do Carmo Universidade Federal de Viçosa
  • Solange das Graças Quirino Universidade Federal de Viçosa
  • Adriel Rodrigues de Oliveira Universidade Federal de Viçosa

Resumen

O objetivo deste artigo foi o de relatar os resultados de pesquisa que investigou os principais aspectos culturais que representam dificuldades ou limitações, para a mudança e a aprendizagem organizacional, em gestão municipal. A sustentação teórica foi embasada nos conceitos de cultura, de aprendizagem e em estudos que associam a resistência à mudança a aspectos culturais. Investigou-se a percepção de secretários municipais em seis prefeituras do Estado de Minas Gerais. Para tanto, foi realizado um levantamento, utilizando-se de entrevistas e questionários. Os dados foram analisados, por intermédio de análise estatística e da análise de conteúdo por categorias. Os resultados indicaram que ainda persistem, entre os servidores municipais, formas de resistência à mudança e condutas que dificultam a implementação de inovações e de modelos de gestão mais efetivos. Concluiu-se que, mesmo nos tempos atuais, a mudança ainda é vista como ameaça pelas pessoas, sendo comuns comportamentos que prejudicam a capacidade de adaptação dos municípios aos seus novos papéis e atribuições. Portanto, não basta a criação de políticas públicas voltadas à melhoria da qualidade do processo de gestão pública municipal. É necessário também que os gestores estejam atentos ao processo de implementação de tais políticas, especialmente aqueles relacionados à gestão de pessoas e aos processos culturais nela envolvidos.

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Biografía del autor/a

Maria Inês do Carmo, Universidade Federal de Viçosa

Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Viçosa (UFV). Mestre em Administração pela UFV. Especialista em Gestão da Qualidade

Solange das Graças Quirino, Universidade Federal de Viçosa

Bacharel em Administração com habilitação em Administração de Cooperativas pela UFV. Mestre em Administração pela UFV. Especialista em Gestão de Cooperativas

Adriel Rodrigues de Oliveira, Universidade Federal de Viçosa

Mestre em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais e doutor em Administração pela Universidade de São Paulo. Professor da Universidade Federal de Viçosa

Publicado

2018-12-11

Cómo citar

do Carmo, M. I., Quirino, S. das G., & de Oliveira, A. R. (2018). CULTURAS E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM MUNICÍPIOS. Revista De Ciências Humanas, 1(8). Recuperado a partir de https://periodicos.ufv.br/RCH/article/view/3531

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