O processo de mudança organizacional sob a ótica das âncoras de carreira:

Possíveis correlações no contexto da pandemia do novo coronavírus - Covid-19

Autores

DOI:

https://doi.org/10.33228/scribes.2021.v2.11967

Resumo

O presente trabalho tem como objetivo verificar as correspondências entre as âncoras de carreira e as mudanças organizacionais percebidas no contexto da pandemia do novo coronavírus – Covid-19. Trata-se de uma pesquisa qualitativa junto a trabalhadores de múltiplas organizações dos setores público e privado, que baseou-se em quatro perspectivas de mudanças globais apontadas por Schein e Maanen (2016). Os resultados indicam que a maior parte dos indivíduos que vivenciaram mudanças organizacionais no contexto da Covid-19, possuem um tipo de correspondência entre sua âncora de carreira e as mudanças ocorridas, prevalecendo para esses profissionais, um ambiente de oportunidades.

Palavras-chave:

Âncoras de carreira; mudança organizacional; Covid-19.   

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Publicado

2021-09-23

Como Citar

Amaral de Castro, M. A. (2021). O processo de mudança organizacional sob a ótica das âncoras de carreira: : Possíveis correlações no contexto da pandemia do novo coronavírus - Covid-19. SCRIBES - Brazilian Journal of Management and Secretarial Studies, 2(1). https://doi.org/10.33228/scribes.2021.v2.11967