Challenges and opportunities for organisations of longer working lives with respect to work-related learning and development

Autores

  • Thaís Breda Antunes de Lima Bellucci Birkbeck, University of London

DOI:

https://doi.org/10.33228/scribes.2021.v2.12402

Resumo

Com o declínio dos nascimentos e com um número crescente de pessoas chegando ao período de aposentadoria, os governos em todo o mundo estão estendendo a idade em que as pessoas podem finalmente se aposentar; devido a isso, mais trabalhadores com mais de 60 anos se vêem forçados a trabalhar por mais tempo, e as organizações estão sendo pressionadas a adaptar seu ambiente de trabalho, assim como rever suas práticas de Recursos Humanos para contratar, reter e treinar funcionários mais velhos. Este artigo explora essa nova realidade de de prolongamento da vida profissional e quais são as oportunidades e desafios para as organizações que ela traz. Estudos acadêmicos foram revisados para destacar se as organizações estão acessando as necessidades de seus funcionários e desenvolvendo e treinando seus funcionários idosos. Esse processo não é fácil, considerando os estereótipos e preconceitos enfrentados por trabalhadores idosos no mercado de trabalho.

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Publicado

23-09-2021

Como Citar

Breda Antunes de Lima Bellucci, T. (2021). Challenges and opportunities for organisations of longer working lives with respect to work-related learning and development. SCRIBES - Brazilian Journal of Management and Secretarial Studies, 2(1). https://doi.org/10.33228/scribes.2021.v2.12402

Edição

v. 2 n. 1 (2021): Dossiê Temático: As transformações no mundo do trabalho

Seção

Artigos

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