Combate ao assédio moral e ao assédio sexual nas organizações: propondo uma agenda ESG com foco na valorização da diversidade e inclusão

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DOI:

https://doi.org/10.21118/apgs.v16i4.15400

Resumo

Contexto do caso: A presente análise encontra-se inserida no contexto destacado por denúncias de assédio moral e sexual na Caixa Econômica Federal, relacionadas ao lado sombrio das organizações. Examina-se como políticas de diversidade e inclusão, mediadas por uma liderança inclusiva, podem ser empregadas para mitigar tais práticas. Dilema do caso: o dilema reside em propor ações que combatam as práticas de assédio no ambiente organizacional, apoiadas em uma política de diversidade e inclusão. Fechamento do caso: a discussão das questões para reflexão, ancorada em conceitos teóricos, legislações e exemplos de práticas no setor público, leva os estudantes a: (a) refletir sobre as implicações individuais, organizacionais e sociais das práticas de assédio moral e assédio sexual e como este último afeta prioritariamente mulheres; (b) conhecer as implicações jurídicas do assédio moral e do assédio sexual; (c) propor ações, dentro de uma política de diversidade e inclusão, para combater o assédio nas organizações; (d) refletir sobre diversidade e inclusão no setor público.

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Biografia do Autor

Ana Flávia Rezende, Fundação Dom Cabral

Doutora em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (2022), na linha de pesquisa Estudos Organizacionais, Trabalho e Pessoas (EOTP). Mestre em Administração pela Universidade Federal de Lavras (2017), na linha de pesquisa Organizações, Gestão e Sociedade. Administradora de empresas graduada pela Universidade Federal de Ouro Preto (2014). Atua principalmente em pesquisas relacionadas à estudos organizacionais, diversidade e inclusão e relações étnico raciais, sendo também pesquisadora dos grupos de pesquisa: Núcleo de Estudos Organizacionais e Sociedade (NEOS) da UFMG, Laboratório de Estudos Transdisciplinares (Letra) da UFLA, Laboratório de Ciências Administrativas e Diversidade (LABCAD) da UNESP e também do Observatório em Crítica, Formação e Ensino em Administração (C.A.F.E) da UFOP. Associada à ABPN (Associação brasileira de pesquisadores/as negros/as). Foi líder do tema 9- "Estudos Organizacionais Interseccionais: Articulando Raça-Etnia, Gênero, Sexualidade e Classe no Mundo do Trabalho" do EnANPAD (2021) e atualmente é líder do tema 2- "Estudos Organizacionais Interseccionais: Articulando Raça-Etnia, Gênero, Sexualidade e Classe no Mundo do Trabalho" do EnEO (2022) e do EnANPAD (2022)

Luís Fernando Silva Andrade, Universidade Federal de Lavras

Doutorando em Administração pela Universidade Federal de Lavras

André Luiz de Paiva, Centro de Ensino Superior de São Gotardo (CESG)

Doutor em Administração pela Universidade Federal de Lavras-MG (2021); Mestre em Administração pela Universidade Federal de Lavras-MG (2017); Graduado em Administração pela Universidade Federal de Viçosa - Campus de Rio Paranaíba (2014). Docente e Coordenador do Curso de Administração do Centro de Ensino Superior de São Gotardo (CESG)

Grasiele Augusta Ferreira Nascimento, Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho" (UNESP), Centro Universitário Salesiano de São Paulo (UNISAL)

Pós-doutora em Democracia e Direitos Humanos pela Universidade de Coimbra/Ius Gentium Conimbrigae (2014); Doutora em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2002); Mestre em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1997); Bacharel em Direito pelo Centro Universitário Salesiano de São Paulo (1993); Turismóloga pela Universidade Anhembi Morumbi (2022). Diretora Operacional do Centro Universitário Salesiano de São Paulo, unidade de ensino de Lorena/SP. Coordenadora da Comissão de Internacionalização do Centro Universitário Salesiano de São Paulo (UNISAL). Atuou como coordenadora do Programa de Mestrado em Direito do Centro Universitário Salesiano de São Paulo no período de 2003-2016. Atualmente é Professora e Pesquisadora do Curso de Direito (UNISAL) e Professora Assistente Doutora da Faculdade de Engenharia de Guaratinguetá (FEG/UNESP). Integra a Comissão de Educação em Direitos Humanos do CONDEPE (Conselho Estadual de Defesa dos Direitos da Pessoa Humana/São Paulo). Editora Chefe Adjunta da Revista Direito & Paz (UNISAL) e membro do conselho editorial da revista Pensamiento Jurídico Central (Universidad Central de Chile). Tem experiência na área de Direito, com ênfase em Direito do Trabalho e Direito das Minorias. Tem experiência na organização de congressos e eventos científicos desde 2010. Líder do grupo de pesquisa Minorias, vulnerabilidade e tutela dos direitos individuais e coletivos. Membro da Academia de Letras de Lorena (ALL).

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Publicado

2024-12-23

Como Citar

Rezende, A. F., Andrade, L. F. S., Paiva, A. L. de, & Nascimento, G. A. F. (2024). Combate ao assédio moral e ao assédio sexual nas organizações: propondo uma agenda ESG com foco na valorização da diversidade e inclusão. Administração Pública E Gestão Social, 16(4). https://doi.org/10.21118/apgs.v16i4.15400

Edição

outubro-dezembro 2024: 16(4)

Seção

Casos para ensino

Licença

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