Taking action against moral and sexual harassment in organizations: proposing an ESG agenda focused on diversity and inclusion

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DOI:

https://doi.org/10.21118/apgs.v16i4.15400

Abstract

Context of the case: the case falls within the context of prominent complaints of moral harassment and sexual harassment, related to the dark side of organizations and how diversity and inclusion policies, mediated by inclusive leadership, can combat such practices.

The dilemma of the case: the dilemma lies in establishing and prioritizing actions that combat harassment practices in the organizational environment, supported by an inclusion policy.

Case closure: the narrative and conceptual aspects brought in the case, lead students to: (a) reflect on the different practices of the dark side of organizations and their implications for workers and for society in general; (b) know the legal implications of moral harassment and sexual harassment; (c) propose actions, within a diversity and inclusion policy, to combat harassment in organizations; (d) reflect on diversity and inclusion in the public sector.

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Author Biographies

Ana Flávia Rezende, Fundação Dom Cabral

Doutora em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (2022), na linha de pesquisa Estudos Organizacionais, Trabalho e Pessoas (EOTP). Mestre em Administração pela Universidade Federal de Lavras (2017), na linha de pesquisa Organizações, Gestão e Sociedade. Administradora de empresas graduada pela Universidade Federal de Ouro Preto (2014). Atua principalmente em pesquisas relacionadas à estudos organizacionais, diversidade e inclusão e relações étnico raciais, sendo também pesquisadora dos grupos de pesquisa: Núcleo de Estudos Organizacionais e Sociedade (NEOS) da UFMG, Laboratório de Estudos Transdisciplinares (Letra) da UFLA, Laboratório de Ciências Administrativas e Diversidade (LABCAD) da UNESP e também do Observatório em Crítica, Formação e Ensino em Administração (C.A.F.E) da UFOP. Associada à ABPN (Associação brasileira de pesquisadores/as negros/as). Foi líder do tema 9- "Estudos Organizacionais Interseccionais: Articulando Raça-Etnia, Gênero, Sexualidade e Classe no Mundo do Trabalho" do EnANPAD (2021) e atualmente é líder do tema 2- "Estudos Organizacionais Interseccionais: Articulando Raça-Etnia, Gênero, Sexualidade e Classe no Mundo do Trabalho" do EnEO (2022) e do EnANPAD (2022)

Luís Fernando Silva Andrade, Universidade Federal de Lavras

Doutorando em Administração pela Universidade Federal de Lavras

André Luiz de Paiva, Centro de Ensino Superior de São Gotardo (CESG)

Doutor em Administração pela Universidade Federal de Lavras-MG (2021); Mestre em Administração pela Universidade Federal de Lavras-MG (2017); Graduado em Administração pela Universidade Federal de Viçosa - Campus de Rio Paranaíba (2014). Docente e Coordenador do Curso de Administração do Centro de Ensino Superior de São Gotardo (CESG)

Grasiele Augusta Ferreira Nascimento, Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho" (UNESP), Centro Universitário Salesiano de São Paulo (UNISAL)

Pós-doutora em Democracia e Direitos Humanos pela Universidade de Coimbra/Ius Gentium Conimbrigae (2014); Doutora em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2002); Mestre em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1997); Bacharel em Direito pelo Centro Universitário Salesiano de São Paulo (1993); Turismóloga pela Universidade Anhembi Morumbi (2022). Diretora Operacional do Centro Universitário Salesiano de São Paulo, unidade de ensino de Lorena/SP. Coordenadora da Comissão de Internacionalização do Centro Universitário Salesiano de São Paulo (UNISAL). Atuou como coordenadora do Programa de Mestrado em Direito do Centro Universitário Salesiano de São Paulo no período de 2003-2016. Atualmente é Professora e Pesquisadora do Curso de Direito (UNISAL) e Professora Assistente Doutora da Faculdade de Engenharia de Guaratinguetá (FEG/UNESP). Integra a Comissão de Educação em Direitos Humanos do CONDEPE (Conselho Estadual de Defesa dos Direitos da Pessoa Humana/São Paulo). Editora Chefe Adjunta da Revista Direito & Paz (UNISAL) e membro do conselho editorial da revista Pensamiento Jurídico Central (Universidad Central de Chile). Tem experiência na área de Direito, com ênfase em Direito do Trabalho e Direito das Minorias. Tem experiência na organização de congressos e eventos científicos desde 2010. Líder do grupo de pesquisa Minorias, vulnerabilidade e tutela dos direitos individuais e coletivos. Membro da Academia de Letras de Lorena (ALL).

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Published

2024-12-23

How to Cite

Rezende, A. F., Andrade, L. F. S., Paiva, A. L. de, & Nascimento, G. A. F. (2024). Taking action against moral and sexual harassment in organizations: proposing an ESG agenda focused on diversity and inclusion. Administração Pública E Gestão Social, 16(4). https://doi.org/10.21118/apgs.v16i4.15400

Issue

outubro-dezembro 2024: 16(4)

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