Combate al acoso moral y acoso sexual en las organizaciones: proponiendo una agenda ESG centrada en valorar la diversidad y la inclusión

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.21118/apgs.v16i4.15400

Resumen

Contexto del caso: el caso se enmarca en el contexto de destacadas denuncias de acoso moral y acoso sexual, relacionadas con el lado oscuro de las organizaciones y cómo las políticas de diversidad e inclusión, mediadas por liderazgo inclusivo, pueden combatir estas prácticas.

Dilema del caso: el dilema está en proponer acciones que combatan las prácticas de acoso en el ambiente organizacional, sustentadas por una política de diversidad e inclusión.

Cierre del caso: La narrativa y los aspectos conceptuales traídos en el caso inducen los estudiantes a: (a) reflexionar sobre las diferentes prácticas del lado oscuro de las organizaciones y sus implicaciones para los trabajadores y para la sociedad en general; (b) conocer las implicaciones legales del acoso moral y acoso sexual; (c) proponer acciones, dentro de una política de diversidad e inclusión, para combatir el acoso en las organizaciones; (d) reflexionar sobre la diversidad y la inclusión en el sector público.

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Biografía del autor/a

Ana Flávia Rezende, Fundação Dom Cabral

Doutora em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (2022), na linha de pesquisa Estudos Organizacionais, Trabalho e Pessoas (EOTP). Mestre em Administração pela Universidade Federal de Lavras (2017), na linha de pesquisa Organizações, Gestão e Sociedade. Administradora de empresas graduada pela Universidade Federal de Ouro Preto (2014). Atua principalmente em pesquisas relacionadas à estudos organizacionais, diversidade e inclusão e relações étnico raciais, sendo também pesquisadora dos grupos de pesquisa: Núcleo de Estudos Organizacionais e Sociedade (NEOS) da UFMG, Laboratório de Estudos Transdisciplinares (Letra) da UFLA, Laboratório de Ciências Administrativas e Diversidade (LABCAD) da UNESP e também do Observatório em Crítica, Formação e Ensino em Administração (C.A.F.E) da UFOP. Associada à ABPN (Associação brasileira de pesquisadores/as negros/as). Foi líder do tema 9- "Estudos Organizacionais Interseccionais: Articulando Raça-Etnia, Gênero, Sexualidade e Classe no Mundo do Trabalho" do EnANPAD (2021) e atualmente é líder do tema 2- "Estudos Organizacionais Interseccionais: Articulando Raça-Etnia, Gênero, Sexualidade e Classe no Mundo do Trabalho" do EnEO (2022) e do EnANPAD (2022)

Luís Fernando Silva Andrade, Universidade Federal de Lavras

Doutorando em Administração pela Universidade Federal de Lavras

André Luiz de Paiva, Centro de Ensino Superior de São Gotardo (CESG)

Doutor em Administração pela Universidade Federal de Lavras-MG (2021); Mestre em Administração pela Universidade Federal de Lavras-MG (2017); Graduado em Administração pela Universidade Federal de Viçosa - Campus de Rio Paranaíba (2014). Docente e Coordenador do Curso de Administração do Centro de Ensino Superior de São Gotardo (CESG)

Grasiele Augusta Ferreira Nascimento, Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho" (UNESP), Centro Universitário Salesiano de São Paulo (UNISAL)

Pós-doutora em Democracia e Direitos Humanos pela Universidade de Coimbra/Ius Gentium Conimbrigae (2014); Doutora em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2002); Mestre em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1997); Bacharel em Direito pelo Centro Universitário Salesiano de São Paulo (1993); Turismóloga pela Universidade Anhembi Morumbi (2022). Diretora Operacional do Centro Universitário Salesiano de São Paulo, unidade de ensino de Lorena/SP. Coordenadora da Comissão de Internacionalização do Centro Universitário Salesiano de São Paulo (UNISAL). Atuou como coordenadora do Programa de Mestrado em Direito do Centro Universitário Salesiano de São Paulo no período de 2003-2016. Atualmente é Professora e Pesquisadora do Curso de Direito (UNISAL) e Professora Assistente Doutora da Faculdade de Engenharia de Guaratinguetá (FEG/UNESP). Integra a Comissão de Educação em Direitos Humanos do CONDEPE (Conselho Estadual de Defesa dos Direitos da Pessoa Humana/São Paulo). Editora Chefe Adjunta da Revista Direito & Paz (UNISAL) e membro do conselho editorial da revista Pensamiento Jurídico Central (Universidad Central de Chile). Tem experiência na área de Direito, com ênfase em Direito do Trabalho e Direito das Minorias. Tem experiência na organização de congressos e eventos científicos desde 2010. Líder do grupo de pesquisa Minorias, vulnerabilidade e tutela dos direitos individuais e coletivos. Membro da Academia de Letras de Lorena (ALL).

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Publicado

2024-12-23

Cómo citar

Rezende, A. F., Andrade, L. F. S., Paiva, A. L. de, & Nascimento, G. A. F. (2024). Combate al acoso moral y acoso sexual en las organizaciones: proponiendo una agenda ESG centrada en valorar la diversidad y la inclusión. Revista De Administração Pública E Gestão Social, 16(4). https://doi.org/10.21118/apgs.v16i4.15400

Número

outubro-dezembro 2024: 16(4)

Sección

Casos de ensenãnza

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