Identificação Organizacional Cooperativa: a influência de um Novo Construto sobre o Clima Organizacional
DOI:
https://doi.org/10.21118/apgs.v14i1.12392Resumo
- Objetivo da pesquisa: Analisar a influência da identificação organizacional cooperativa sobre o clima organizacional.
- Enquadramento teórico: Teoria da Identidade Organizacional (Ashforth, & Mael, 1989)
- Metodologia: Foi realizada uma survey a partir de uma escala de Identificação Organizacional construída especificamente para as cooperativas juntamente com uma escala reduzida de clima organizacional adaptada transculturalmente para as cooperativas. A análise dos dados foi realizada com abordagem quantitativa, utilizando as técnicas de análise fatorial exploratória e confirmatória.
- Resultados: A análise de caminhos estruturais revelou que o construto ‘Ajuste ao Grupo’ é o que mais influencia o Clima Organizacional. O modelo final validado combinou um construto de segunda ordem, 4 construtos de primeira ordem e 17 variáveis. Os resultados finais do modelo demonstraram que o Clima Organizacional é 83,7% explicado por seus aspectos Afetivo, Cognitivo e Instrumental.
- Originalidade: As cooperativas possuem diversas características que as diferenciam de sociedades convencionais, e por isso necessitam de construtos teóricos adequados a sua realidade. As características diferenciadoras das cooperativas são autodeclaradas mundialmente, mas não foram estudadas a partir da Teoria da Identidade Organizacional.
- Contribuições teóricas e práticas: A presente pesquisa desenvolve um novo construto e escala denominados Identidade Organizacional Cooperativa. A escala de Clima Organizacional foi traduzida e adaptada transculturalmente para a realidade das cooperativas brasileiras.
- Palavras-chave: Identidade Organizacional. Identificação Organizacional. Clima Organizacional. Cooperativas. Cooperativas de Crédito.
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