Identificação Organizacional Cooperativa: a influência de um Novo Construto sobre o Clima Organizacional
DOI:
https://doi.org/10.21118/apgs.v14i1.12392Resumen
Resumen en temas:
- Objeto de la investigación: Analizar la influencia de la identificación organizacional cooperativa en el clima organizacional.
- Marco teórico: Teoría de la identidad organizacional (Ashforth, & Mael, 1989)
- Metodología: Se realizó una encuesta a partir de una escala de Identificación Organizacional construida específicamente para cooperativas junto con una escala reducida de clima organizacional adaptado transculturalmente para las cooperativas. El análisis de los datos se realizó mediante un enfoque cuantitativo, utilizando las técnicas de análisis factorial exploratorio y confirmatorio.
- Resultados: El análisis de trayectorias estructurales reveló que el constructo 'Ajuste de grupo' es el que más influye en el Clima Organizacional. El modelo final validado combinó una construcción de segundo orden, 4 construcciones de primer orden y 17 variables. Los resultados finales del modelo demostraron que el Clima Organizacional se explica en un 83,7% por sus aspectos Afectivo, Cognitivo e Instrumental.
- Originalidad: Las cooperativas tienen varias características que las diferencian de las sociedades convencionales, por lo que necesitan construcciones teóricas adaptadas a su realidad. Las características diferenciadoras de las cooperativas se autodeclaran a nivel mundial, pero no han sido estudiadas desde la Teoría de la Identidad Organizacional.
- Contribuciones teóricas y prácticas: Esta investigación desarrolla un nuevo constructo y escala denominada Identidad Organizacional Cooperativa. La escala de Clima Organizacional fue traducida y adaptada transculturalmente a la realidad de las cooperativas brasileñas.
- Palabras clave: Identidad organizacional. Identificación organizacional. Clima organizacional. Cooperativas. Las cooperativas de crédito.
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