Idadismo no mundo do trabalho
DOI:
https://doi.org/10.31423/oikos.v34i2.15267Palavras-chave:
Emprego, Pessoa idosa, Reinserção no mercado de trabalhoResumo
Este estudo de cunho qualitativo, teve por objetivo analisar o idadismo com relação as pessoas idosas no mercado de trabalho, assim como suas representações sociais e salariais, em relação aos mais jovens. O estudo foi desenvolvido por meio de uma revisão de literatura, na base de dados Google Scholar, incluídos somente artigos científicos com publicações nos últimos 5 anos. Foram encontrados 689 estudos, sendo que após as etapas da revisão, 10 estudos foram considerados elegíveis para tal revisão. Os resultados mostram que o idadismo está presente em todas as fases de recrutamento realizado pelas empresas, representado por baixos salários e poucas ofertas de vagas a esta demanda populacional. Conclui-se que politicas públicas mais robustas são necessárias para amparar esta população carente de oportunidades no campo do trabalho, para melhorias da qualidade de vida como consequência de reinserção no mercado de trabalho e meio social.
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