Atitudes e expectativas de futuro na transição carreira-aposentadoria

Autores

DOI:

https://doi.org/10.31423/oikos.v35i2.16077

Palavras-chave:

Aposentadoria, Atitudes, Carreira

Resumo

A aposentadoria deve ser investigada considerando a sua multidimensionalidade enquanto fenômeno, cujo planejamento sofre desde o início a influência das atitudes e expectativas dos pré-aposentados. Esta pesquisa objetivou analisar as atitudes e expectativas frente ao futuro em um grupo de pré-aposentados de empresa do setor de energia. Foram realizadas 24 entrevistas individuais que seguiram um roteiro pré-estruturado e analisadas por meio do software Iramuteq, utilizando a Classificação Hierárquica Descendente. O corpus denominado Atitudes e Expectativas de Futuro obteve aproveitamento de 75,50% dos textos analisados e sugeridas seis Classes. Nas entrevistas, a perda dos relacionamentos foi evidenciada e a transição gera reflexões e questionamentos, sendo considerada uma nova fase, com graus variados de relevância para cada trabalhador. A pesquisa contribuiu para compreensão das atitudes e expectativas dos trabalhadores mais velhos. 

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Biografia do Autor

Lucia Helena de F. P. França, Universidade Salgado de Oliveira

Lucia França é psicóloga, PhD em Psicologia pela Universidade de Auckland - NZ na temática da aposentadoria e Pós-Doutorado realizado na Universidade de Aveiro - Portugal - Departamento de Saúde, no primeiro senestre de 2019. Realizou seu mestrado em Psicologia Social pela UFRJ (1989) sobre a temática do envelheciment,o e possui especialização em Gerontologia Social (SBGG, SP,1989). Atuou, por 17 anos, como assessora técnica do SESC-Departamento Nacional, coordenando o Trabalho Social com Idosos em todo o Brasil. Assessorou a Televisão Educativa (TVE) em programas para o público aposentado. Colaborou com o curso de Especialização em Gerontologia Social na Universidade Candido Mendes - UCAM e na UnATI/UERJ.. Atualmente é professora titular do Mestrado e Doutorado em Psicologia da Universidade Salgado de Oliveira, área de concentração: Psicologia das Organizações, trabalhando com a temática do Envelhecimento Social e nas Organizações. Coordena grupo de pesquisas sobre envelhecimento no Contexto Organizacional. Realiza há mais de 30 anos consultoria na área de Programas de Preparação para a Aposentadoria, para diversas organizações. Coordenou dezenas de pesquisas e publicou uma centena de artigos, livros e capítulos nacionais e internacionais sobre a Longevidade nas organizações; Preparação para a Aposentadoria e Programas Intergeracionais. Dentre suas publicações, dentre os quais destacam-se O desafio da Aposentadoria: o caso de executivos do Brasil e Nova Zelância, pela Editora Rocco 2008) e a organização do livro Propostas multidisciplinares para o bem-estar na aposentadoria (Editora Quartet-FAPERJ, 2012). Lucia participou em congressos/conferências no Brasil, Austrália, Áustria, Canadá, Espanha, Estados Unidos, Japão, Malásia, México, Nova Zelândia, Portugal e Turquia, discutindo suas pesquisas na área do envelhecimento e aposentadoria. Recebeu diversos prêmios e bolsas, dentre eles estão: Jovem Cientista do Nosso Estado de 2013 a 2016 e bolsista de produtividade do CNPq (2014 a 2016; 2020-2022) e APQ1 da FAPERJ (2010- 2013; 2020-2022). Temas de interesse: Atitudes, Planejamento e decisão na aposentadoria; Bridge employment; Bem-estar na Aposentadoria; Programas de Preparação para a Aposentadoria; Instrumentos sobre envelhecimento no contexto organizacional e social; Ageismo e Etarismo.Em setembro de 2021foi listada pelo Latin America Top 10.000 Scientists AD Scientific Index, entre os 10.000 pesquisadores mais citados na América Latina. Em setembro de 2022, voltou a ser citada na 12.566 posição (Alper-Doger Scientific Index). Vem realizando diversas assessorias ad hoc para órgãos de financiamento à pesquisa (CNPq, CAPES e FAPERJ). É orientadora de mestrado e doutorado.

Silvia Miranda Amorim, Universidade Federal de Minas Gerais

Graduada em psicologia pela Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) e especialista em terapia cognitivo-comportamental pela Faculdade Redentor. Mestra e doutora em psicologia pela Universidade Salgado de Oliveira (UNIVERSO) - campus Niterói (RJ), com ênfase em Cognição Social, Organizações e Trabalho. Realizou estágio doutoral na Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (Portugal). Atualmente, é professora adjunta do Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) e do Programa de Pós-graduação em Psicologia: Cognição e Comportamento. Integrante do Laboratório de Estudos sobre Trabalho, Subjetividade e Saúde (LETSS) e do Grupo de Trabalho Cultura Organizacional e Saúde no Trabalho da ANPEPP, e membro da diretoria da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT). Tem interesse e está envolvida em projetos relacionados ao envelhecimento no trabalho, aposentadoria, bem-estar no trabalho e avaliação psicológica no contexto organizacional. 

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Publicado

2024-11-04

Como Citar

Pereira de Souza, A., Helena de F. P. França, L., & Miranda Amorim, S. (2024). Atitudes e expectativas de futuro na transição carreira-aposentadoria. Oikos: Família E Sociedade Em Debate, 35(2). https://doi.org/10.31423/oikos.v35i2.16077

Edição

v. 35 n. 2 (2024): FAMÍLIA E SOCIEDADE EM DEBATE

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