Atitudes e expectativas de futuro na transição carreira-aposentadoria

Autores

DOI:

https://doi.org/10.31423/oikos.v35i2.16077

Palavras-chave:

Aposentadoria, Atitudes, Carreira

Resumo

A aposentadoria deve ser investigada considerando a sua multidimensionalidade enquanto fenômeno, cujo planejamento sofre desde o início a influência das atitudes e expectativas dos pré-aposentados. Esta pesquisa objetivou analisar as atitudes e expectativas frente ao futuro em um grupo de pré-aposentados de empresa do setor de energia. Foram realizadas 24 entrevistas individuais que seguiram um roteiro pré-estruturado e analisadas por meio do software Iramuteq, utilizando a Classificação Hierárquica Descendente. O corpus denominado Atitudes e Expectativas de Futuro obteve aproveitamento de 75,50% dos textos analisados e sugeridas seis Classes. Nas entrevistas, a perda dos relacionamentos foi evidenciada e a transição gera reflexões e questionamentos, sendo considerada uma nova fase, com graus variados de relevância para cada trabalhador. A pesquisa contribuiu para compreensão das atitudes e expectativas dos trabalhadores mais velhos. 

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Lucia Helena de F. P. França, Universidade Salgado de Oliveira

Lucia França é psicóloga, PhD em Psicologia pela Universidade de Auckland - NZ na temática da aposentadoria e Pós-Doutorado realizado na Universidade de Aveiro - Portugal - Departamento de Saúde, no primeiro senestre de 2019. Realizou seu mestrado em Psicologia Social pela UFRJ (1989) sobre a temática do envelheciment,o e possui especialização em Gerontologia Social (SBGG, SP,1989). Atuou, por 17 anos, como assessora técnica do SESC-Departamento Nacional, coordenando o Trabalho Social com Idosos em todo o Brasil. Assessorou a Televisão Educativa (TVE) em programas para o público aposentado. Colaborou com o curso de Especialização em Gerontologia Social na Universidade Candido Mendes - UCAM e na UnATI/UERJ.. Atualmente é professora titular do Mestrado e Doutorado em Psicologia da Universidade Salgado de Oliveira, área de concentração: Psicologia das Organizações, trabalhando com a temática do Envelhecimento Social e nas Organizações. Coordena grupo de pesquisas sobre envelhecimento no Contexto Organizacional. Realiza há mais de 30 anos consultoria na área de Programas de Preparação para a Aposentadoria, para diversas organizações. Coordenou dezenas de pesquisas e publicou uma centena de artigos, livros e capítulos nacionais e internacionais sobre a Longevidade nas organizações; Preparação para a Aposentadoria e Programas Intergeracionais. Dentre suas publicações, dentre os quais destacam-se O desafio da Aposentadoria: o caso de executivos do Brasil e Nova Zelância, pela Editora Rocco 2008) e a organização do livro Propostas multidisciplinares para o bem-estar na aposentadoria (Editora Quartet-FAPERJ, 2012). Lucia participou em congressos/conferências no Brasil, Austrália, Áustria, Canadá, Espanha, Estados Unidos, Japão, Malásia, México, Nova Zelândia, Portugal e Turquia, discutindo suas pesquisas na área do envelhecimento e aposentadoria. Recebeu diversos prêmios e bolsas, dentre eles estão: Jovem Cientista do Nosso Estado de 2013 a 2016 e bolsista de produtividade do CNPq (2014 a 2016; 2020-2022) e APQ1 da FAPERJ (2010- 2013; 2020-2022). Temas de interesse: Atitudes, Planejamento e decisão na aposentadoria; Bridge employment; Bem-estar na Aposentadoria; Programas de Preparação para a Aposentadoria; Instrumentos sobre envelhecimento no contexto organizacional e social; Ageismo e Etarismo.Em setembro de 2021foi listada pelo Latin America Top 10.000 Scientists AD Scientific Index, entre os 10.000 pesquisadores mais citados na América Latina. Em setembro de 2022, voltou a ser citada na 12.566 posição (Alper-Doger Scientific Index). Vem realizando diversas assessorias ad hoc para órgãos de financiamento à pesquisa (CNPq, CAPES e FAPERJ). É orientadora de mestrado e doutorado.

Silvia Miranda Amorim, Universidade Federal de Minas Gerais

Graduada em psicologia pela Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) e especialista em terapia cognitivo-comportamental pela Faculdade Redentor. Mestra e doutora em psicologia pela Universidade Salgado de Oliveira (UNIVERSO) - campus Niterói (RJ), com ênfase em Cognição Social, Organizações e Trabalho. Realizou estágio doutoral na Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (Portugal). Atualmente, é professora adjunta do Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) e do Programa de Pós-graduação em Psicologia: Cognição e Comportamento. Integrante do Laboratório de Estudos sobre Trabalho, Subjetividade e Saúde (LETSS) e do Grupo de Trabalho Cultura Organizacional e Saúde no Trabalho da ANPEPP, e membro da diretoria da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT). Tem interesse e está envolvida em projetos relacionados ao envelhecimento no trabalho, aposentadoria, bem-estar no trabalho e avaliação psicológica no contexto organizacional. 

Referências

ALLPORT, Gordon Willard. Attitudes. In MURCHISON, Carl. A handbook of social psychology, ed.,1935.

AMADO, João. Manual de investigação Qualitativa em Educação. 3. ed. Imprensa da Universidade de Coimbra/Coimbra University Press, 2017.

AMORIM, Silvia Miranda; FRANÇA, Lucia Helena. Razões para aposentar e satisfação na aposentadoria. Psicologia: Teoria e Pesquisa, v. 35, 2019.

AMORIM, Silvia Miranda; SEIDL, Juliana; FRANÇA, Lucia Helena de Freitas Pinho. Measurement Scales About Retirement Decision-Making. Assessing Organizational Behaviors: A Critical Analysis of Measuring Instruments, p. 87-105, 2022.

AUGUST, Rachel. Women's retirement meanings: context, changes, and organizational lessons. Gender in Management: An International Journal, v. 26, n. 5, p. 351-366, 2011.

BEEHR, Terry; ADAMS, Gary. Introduction and overview of current research and thinking about retirement. Retirement: Reasons, Processes, and Results, p. 1-15, 2003.

BIRREN, James; FELDMAN, Linda. Where to go from here: Discovering your own life's wisdom in the second half of your life. Simon & Schuster, 1997.

BRASIL. Emenda Constitucional nº 103 de 12 de novembro de 2019. Altera o sistema de previdência social e estabelece regras de transição e disposições transitórias. Presidência da República, 2019. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Emendas/Emc/emc103.htm. Acesso em: jun. 2023.

BRASIL. Lei nº 13.079 Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD., de 14 de agosto de 2018, alterada pela Lei nº 13.853, de 8 de julho de 2019. Dispõe sobre a proteção de dados pessoais e altera a Lei nº 12.965, de 23 de abril de 2014 (Marco Civil da Internet). Presidência da República, 2018. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2018/lei/l13709.htm. Acesso em: jun. 2023.

BRAVO, Jorge; HERCE, Jose. Career breaks, Broken pensions? Long-run effects of early and late-career unemployment spells on pension entitlements. Journal of Pension Economics & Finance, v. 21, n. 2, p. 191-217, 2022.

CAHILL, Kevin; JAMES, Jacquelyn B.; PITT-CATSOUPHES, Marcie. The impact of a randomly assigned time and place management initiative on work and retirement expectations. Work, Aging and Retirement, v. 1, n. 4, p. 350-368, 2015.

CAMARGO, Brigido Vizeu; JUSTO, Ana Maria. IRAMUTEQ: um software gratuito para análise de dados textuais.Temas em psicologia, v. 21, n. 2, p. 513-518, 2013.

CAMARGO, Brigido Vizeu; JUSTO, Ana Maria. Tutorial para uso do software de análise textual IRAMUTEQ. rev. Florianópolis/SC: Laboratório de Psicologia Social da Comunicação e Cognição–LACCOS/UFSC, v. 18, 2016.

CAMARGO, Brígido Vizeu; JUSTO, Ana Maria. Tutorial para uso do software IRAMUTEQ. Universidade Federal de Santa Catarina Brasil [internet]. [Santa Catarina]: UFSC, 2018.

CEBULLA, Andreas; WILKINSON, David. Responses to an ageing workforce: Germany, Spain, the United Kingdom. Business Systems Research: International journal of the Society for Advancing Innovation and Research in Economy, v. 10, n. 1, p. 120-137, 2019.

CHEN, Zibei; ZURLO, Karen A. The role of secured and unsecured debt in retirement planning. Journal of Family and Economic Issues, v. 43, n. 4, p. 667-677, 2022.

EARL, Catherine; TAYLOR, Philip. Is Workplace Flexibility Good Policy? Evaluating the Efficacy of Age Management Strategies for Older Women Workers. Work, Aging and Retirement, v. 1, n. 2, p. 214–226, 2015.

FASBENDER, Ulrike; WÖHRMANN, Anne; WANG, Mo; KLEHE, Ute-Christine. Is the future still open? The mediating role of occupational future time perspective in the effects of career adaptability and aging experience on late career planning. Journal of Vocational Behavior, v. 111, p. 24-38, 2019.

FELDMAN, Daniel. Feeling like it’s time to retire: A fit perspective on early retirement decisions. The Oxford Handbook of Retirement, p. 280-292, 2012.

FRANÇA, Lucia Helena de Freitas Pinho; SOARES, Dulce Helena Penna. Preparação para a aposentadoria como parte da educação ao longo da vida. Psicologia: ciência e profissão, v. 29, p. 738-751, 2009.

FRANÇA, Lucia Helena de Freitas Pinho; VAUGHAN, Graham. Ganhos e perdas: atitudes dos executivos brasileiros e neozelandeses frente à aposentadoria. Psicologia em Estudo, v. 13, p. 207-216, 2008.

FRANÇA, Lucia Helena de Freitas Pinho; HERSHEY, Douglas. Financial preparation for retirement in Brazil: A cross-cultural test of the interdisciplinary financial planning model. Journal of Cross-Cultural Gerontology, v. 33, p. 43-64, 2018.

FROIDEVAUX, Ariane; ALTERMAN, Valeria; WANG, Mo. Leveraging aging workforce and age diversity to achieve organizational goals: A human resource management perspective. Current and emerging trends in aging and work, p. 33-58, 2020.

GIL, Antonio Carlos. Métodos e técnicas de pesquisa social. 6. ed. Editora Atlas SA, 2008.

GVOZD, Raquel; SAKAI, Andressa Midori.; HADDAD, Maria. Do. Carmo. Lourenço. Feelings and perspectives of civil servants from a public university facing retirement. REME: Revista Mineira de Enfermagem, v. 19, n. 1, p. 79-83, 2015.

HERSHEY, Douglas; VAN DALEN, Hendrik; CONEN, Wieteke; HENKENS, Kène. Are “voluntary” self-employed better prepared for retirement than “forced” self-employed?. Work, Aging and Retirement, v. 3, n. 3, p. 243-256, 2017.

INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA – IBGE. Projeção da população 2018: Número de habitantes do país deve parar de crescer em 2047.IBGE, 2018. Disponível em: https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-sala-de-imprensa/2013-agencia-denoticias/releases/21837-projecao-da-populacao-2018-numero-de-habitantes-do-paisdeve-parar-de-crescer-em-2047. https://doi.org/10.5771/0042-059X-2019-3-229 . Acesso em: jun. 2023.

JANEIRO, Isabel Nunes. Dinâmica cognitivo-motivacional e atitudes de carreira: Um estudo confirmatório. Revista Portuguesa de Psicologia, v. 40, p. 179-199, 2008.

JANSEN, Anne; Höchner, Melanie; SCHULZE, Hartmut; ZÖLCH, Martina. Does workplace flexibility help to retain older workers in their career jobs up to and beyond retirement age? A qualitative study in the knowledge-intensive sector in Switzerland. Die Unternehmung, v. 73, n. 3, p. 229-249, 2019.

JEFF, Steiner; AMABILE, Teresa. What do i make of the rest of my life? Global and quotidian life construal across the retirement transition. Organizational Behavior and Human Decision Processes, v. 171, 2022.

JEX, Steve; GROSCH, James. Retirement decision making. Oxford Handbook of Retirement, p. 267–279, 2012.

KERRY, Matthew. Psychological antecedents of retirement planning: A systematic review. Frontiers in psychology, v. 9, p. 1870, 2018.

LEANDRO-FRANÇA, Cristineide; MURTA, Sheila Giardini; VILLA, Miriam Bratfisch. Efeitos de uma intervenção breve no planejamento para a aposentadoria. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, v. 14, n. 3, p. 257-270, 2014.

LONDOÑO, Angélica María Moreno; BAMBULA, Fátima Diaz. Postcarrera: Una experiencia de los jubilados en trabajos puente. Psicoperspectivas, v. 18, n. 2, p. 109-121, 2019.

MATZ-COSTA, Christina; PITT-CATSOUPHES, Marcie. Workplace flexibility as an organizational response to the aging of the workforce: A comparison of nonprofit and for-profit organizations. Journal of Social Service Research, v. 36, n. 1, p. 68-80, 2010.

MAZUR-WIERZBICKA, EwA. Age management in an organization. An employee over 50–an opportunity or a limitation for companies. In: Forum Scientiae Oeconomia. Wydawnictwo Naukowe Akademii WSB, p. 95-106, 2018.

MINAYO, Maria Cecília de Souza. Técnicas de pesquisa. O desafio do conhecimento: pesquisa qualitativa em saúde, v. 12, p. 261-297, 2010.

MINISTÉRIO DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA. O que é previdência complementar?. 2021. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/assuntos/previdencia-complementar/mais-informacoes/o-que-previdncia-complementar. Acesso em: jun. 2023.

MORROW, Susan. Quality and trustworthiness in qualitative research in counseling psychology. Journal of Counseling Psychology, v. 52, n. 2, p. 250-260, 2005.

MURTA, Sheila Giardini; LEANDRO-FRANÇA, Cristineide; SEIDL, Juliana. Programas de educação para aposentadoria: Como planejar, implementar e avaliar. Novo Hamburgo: Sinopsys, 2014.

NASCIMENTO, Pamela Daniel Machado; POLIA, Andreza Aparecida. Planos para o futuro: uma análise da perspectiva ocupacional de professores universitários para o período da aposentadoria. Cadernos Brasileiros de Terapia Ocupacional, v. 27, p. 390-402, 2019.

NOONE, Jack; STEPHENS, Christine; ALPASS, Fiona. The Process of Retirement Planning Scale (PRePS): development and validation. Psychological assessment, v. 22, n. 3, p. 520, 2010.

OLIVEIRA, Luis Felipe Rosa de. Tutorial (básico) de utilização do Iramuteq. Goiânia: Universidade Federal de Goiás, 2015.

RAFALSKI, Julia Carolina; ANDRADE, Alexsandro Luiz De. Desarrollo de la Escala de Percepción de la Futura Jubilación (EPFJ) y Conexiones Psicosociales. Psico-USF, v. 22, n. 1, p. 49-62, 2017.

SARKISIAN, Catherine; HAYS, Ron; BERRY, Sandra; MAGIONE, Carol. Development, reliability, and validity of the expectations regarding aging (ERA-38) survey. The Gerontologist, v. 42, n. 4, p. 534-542, 2002.

SEIDL, Juliana; NEIVA, Elaine Rabelo; MURTA, Sheila Giardini. Planning and reasons for retirement: Focus groups with Brazilian workers. Trends in Psychology, v. 29, n. 3, p. 456-473, 2021.

SHACKLOCK, Kate; BRUNETTO, Yvonne. A model of older workers' intentions to continue working. Personnel Review, v. 40, n. 2, p. 252-274, 2011.

SHULTZ, Kenneth; MORTON, Kelly; WECKERLE, Joelle. The influence of push and pull factors on voluntary and involuntary early retirees' retirement decision and adjustment. Journal of vocational behavior, v. 53, n. 1, p. 45-57, 1998.

SILVA, Anne Cristine Cavalcanti; HELAL, Diogo Henrique. Sessão especial-Fast Track SEMEAD: Compreendendo a aposentadoria: Um estudo de caso em uma instituição pública do Estado de Pernambuco. REGE-Revista de Gestão, v. 24, n. 4, p. 316-324, 2017.

SMITH, Frances; DOUGHERTY, Debbie S. Revealing a master narrative: Discourses of retirement throughout the working life cycle. Management Communication Quarterly, v. 26, n. 3, p. 453-478, 2012.

SMYER, Michael; PITT-CATSOUPHES, Marcie. The meanings of work for older workers. Generations, v. 31, n. 1, p. 23-30, 2007.

SOUSA, Inês; RAMOS, Sara; CARVALHO, Helena. ‘What could make me stay at work’: Retirement transition profiles. Current Psychology, p. 1-13, 2021.

SOUSA-RIBEIRO, Marta; PERSSON, Linda; SVERKE, Magnus; LINDFORS, Petra. Approaching retirement: A qualitative study of older nursing assistants' experiences of work in residential care and late-career planning. Journal of aging studies, v. 60, p. 100994, 2022.

SOUZA, Andreia Pereira de; FRANÇA, Lucia Helena de Freitas Pinho. Construcción y evidencia de validez de la escala de razones para seguir trabajando en la jubilación. Ciencias Psicológicas, v. 14, n. 2, 2020.

TAYLOR, Mary Anne; SCHAFFER, Meline. Planning and adaptation to retirement: The post-retirement environment, change management resources, and need-oriented factors as moderators. Oxford Handbook of Retirement, p. 249-267, 2012.

TORRES, Cláudio Vaz; NEIVA, Elaine Rabelo. Psicologia social: principais temas e vertentes. Artmed Editora, 2022.

TUR-SINAI, Aviad; LOWENSTEIN, Ariela; KATZ, Ruth; HALPERIN, Dafna; FOGEL-GRINVALD, Haya. What drives older adults to continue working after official retirement age?. Ageing & Society, p. 1-27, 2022.

VOGELSANG, Eric; SHULTZ, Kenneth; OLSON, Deborah. Emotional well-being following a later life career change: The roles of agency and resources. The International Journal of Aging and Human Development, v. 87, n. 4, p. 327-346, 2018.

WANG, Mo; SHULTZ, Kenneth. Employee retirement: A review and recommendations for future investigation. Journal of Management, v. 36, n. 1, p. 172-206, 2010.

WORLD HEALTH ORGANIZATION. Envelhecimento ativo: Uma política de saúde. Brasília: Organização Pan-americana de Saúde, 2019. Disponível em: https://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/envelhecimento_ativo.pdf. Acesso em: jun. 2023.

ZIMBARDO, Philip; BOYD, John. Putting time in perspective: A valid, reliable individual-differences metric. In: Time perspective theory; review, research and application: Essays in honor of Philip G. Zimbardo. Cham: Springer International Publishing, p. 17-55, 2014.

Downloads

Publicado

2024-11-04

Como Citar

Pereira de Souza, A., Helena de F. P. França, L., & Miranda Amorim, S. (2024). Atitudes e expectativas de futuro na transição carreira-aposentadoria. Oikos: Família E Sociedade Em Debate, 35(2). https://doi.org/10.31423/oikos.v35i2.16077