Atitudes e expectativas de futuro na transição carreira-aposentadoria

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.31423/oikos.v35i2.16077

Palabras clave:

Aposentadoria, Atitudes, Carreira

Resumen

La jubilación debe ser investigada considerando su multidimensionalidad como un fenómeno, cuya planificación está influenciada desde un inicio por las actitudes y expectativas de los prejubilados. Esta investigación tuvo como objetivo analizar las actitudes y expectativas hacia el futuro en un grupo de prejubilados de una empresa del sector energético. Veinticuatro entrevistas individuales fueron realizadas siguiendo un guión preestructurado y analizadas mediante el software Iramuteq, utilizando Clasificación Jerárquica Descendente. El corpus denominado Actitudes y Expectativas de Futuro obtuvo aprovechamiento del 75,50% de los textos analizados y sugirió seis Clases. En las entrevistas se evidenció la pérdida de relaciones y la transición genera reflexiones y cuestionamientos, siendo considerada una nueva etapa, con diversos grados de relevancia para cada trabajador. La investigación contribuyó a comprender las actitudes y expectativas de los trabajadores mayores.

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Biografía del autor/a

Lucia Helena de F. P. França, Universidade Salgado de Oliveira

Lucia França es psicóloga, Doctora en Psicología por la Universidad de Auckland - NZ en el tema de la jubilación y Post-Doctorado realizado en la Universidad de Aveiro - Portugal - Departamento de Salud, en el primer semestre de 2019. Completó su Maestría en Psicología Social por la UFRJ (1989 ) en el tema del envejecimiento y tiene una especialización en Gerontología Social (SBGG, SP, 1989). Durante 17 años, se desempeñó como asesora técnica del SESC-Departamento Nacional, coordinando el Trabajo Social con el Anciano en todo Brasil. Asesoró a Educación Televisiva (TVE) en programas para audiencias jubiladas. Colaboró ​​con el curso de Especialización en Gerontología Social de la Universidad Cándido Mendes - UCAM y de la UnATI/UERJ de Envejecimiento Social y Organizaciones. Coordina grupo de investigación sobre el envejecimiento en el contexto organizacional. Durante más de 30 años, ha estado asesorando en el campo de los Programas de Preparación para la Jubilación para diversas organizaciones. Coordinó decenas de investigaciones y publicó un centenar de artículos, libros y capítulos nacionales e internacionales sobre Longevidad en las organizaciones; Preparación para la Jubilación y Programas Intergeneracionales. Entre sus publicaciones, entre las que destacan El desafío de la jubilación: el caso de los ejecutivos de Brasil y Nova Zelância, de la Editora Rocco 2008) y la organización del libro Propuestas multidisciplinarias para el bienestar en la jubilación (Editora Quartet-FAPERJ, 2012). Lucia ha participado en congresos/conferencias en Brasil, Australia, Austria, Canadá, España, Estados Unidos, Japón, Malasia, México, Nueva Zelanda, Portugal y Turquía, discutiendo su investigación en el área de envejecimiento y jubilación. Recibió varios premios y becas, entre ellas: Joven Científico de Nuestro Estado de 2013 a 2016 y becario de productividad del CNPq (2014 a 2016; 2020-2022) y APQ1 de la FAPERJ (2010-2013; 2020-2022). Temas de interés: Actitudes, Planificación y decisión en la jubilación; Empleo puente; Bienestar en el Retiro; Programas de preparación para la jubilación; Instrumentos sobre el envejecimiento en el contexto organizacional y social; Edadismo y etarismo En septiembre de 2021, fue incluida en el Latin America Top 10,000 Scientists AD Scientific Index, entre los 10,000 investigadores más citados en América Latina. En septiembre de 2022, fue citado nuevamente en la posición 12.566 (Índice científico de Alper-Doger). Ha estado realizando varios servicios de asesoramiento ad hoc para organismos de financiación de la investigación (CNPq, CAPES y FAPERJ). Es asesora de maestría y doctorado.

Silvia Miranda Amorim, Universidade Federal de Minas Gerais

Graduada en psicología por la Universidad Federal de Juiz de Fora (UFJF) y especialista en terapia cognitivo-conductual por la Faculdade Redentor. Maestría y Doctorado en Psicología por la Universidade Salgado de Oliveira (UNIVERSO) - Campus Niterói (RJ), con énfasis en Cognición Social, Organizaciones y Trabajo. Realizó una pasantía de doctorado en la Facultad de Psicología y Ciencias de la Educación de la Universidad de Coimbra (Portugal). Actualmente es profesora adjunta del Departamento de Psicología de la Universidad Federal de Minas Gerais (UFMG) y del Programa de Posgrado en Psicología: Cognición y Comportamiento. Miembro del Laboratorio de Estudios sobre Trabajo, Subjetividad y Salud (LETSS) y del Grupo de Trabajo de Cultura Organizacional y Salud Ocupacional de ANPEPP, y miembro del consejo de administración de la Asociación Brasileña de Psicología Organizacional y del Trabajo (SBPOT). Está interesada e involucrada en proyectos relacionados con el envejecimiento en el trabajo, la jubilación, el bienestar en el trabajo y la evaluación psicológica en el contexto organizacional. 

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Publicado

2024-11-04

Cómo citar

Pereira de Souza, A., Helena de F. P. França, L., & Miranda Amorim, S. (2024). Atitudes e expectativas de futuro na transição carreira-aposentadoria. Oikos: Família E Sociedade Em Debate, 35(2). https://doi.org/10.31423/oikos.v35i2.16077

Número

Vol. 35 Núm. 2 (2024): Família e Sociedade em Debate

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Artigos

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