La Era del Marketing Personal:
Cómo las Redes Sociales Forman la Percepción de Valor en el Trabajo
DOI:
https://doi.org/10.31423/oikos.v35i3.18744Palabras clave:
Redes Sociales, Trabajar, Marketing, ValuácionResumen
Este artículo consagra las discusiones sobre los impactos de las redes sociales en la percepción del valor individual en el ambiente de trabajo, una metamorfosis característica del escenario de la era del marketing personal (venderse). Trazando paralelismos en la nueva organización basada en la unificación entre los ámbitos personal y laboral, especialmente de cara al tiempo de ocio, problema facilitado por las redes sociales. El estudio es exploratorio con una amplia base bibliográfica sobre la somática de percepciones variadas y un contenido específicamente cualitativo. Incluye la visualización de diversos problemas y potencialidades asociadas, como aspectos de salud mental, valoración impuesta a diferentes tipos de trabajo y precariedad. Surge en la prerrogativa del marketing personal como una herramienta esencial para que los profesionales naveguen en este entorno digitalizado. Se concluye que un enfoque ético y equilibrado en el uso de las redes sociales, combinado con estrategias efectivas de marketing personal, es fundamental para promover un entorno laboral más justo, inclusivo y sostenible en la era digital.
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