AGEISM IN THE LABOR MARKET:
A QUALITATIVE ANALYSIS OF AGE STEREOTYPES IN RECRUITMENT AND SELECTION
DOI:
https://doi.org/10.31423/oikos.v35i2.17851Keywords:
Ageismo, Mercado de trabalho, IdadeAbstract
The article aims to discuss age-related stereotypes that can influence recruitment and selection decisions. To this end, we conducted a qualitative literature review (Fonseca, 2002) and a semi-structured interview with a consultant specializing in recruitment, selection and development. Our results point to: 1) ageism is a concept unknown to most companies; 2) there is an age range requested by most companies; 3) the professionals with the greatest difficulty in placement and relocation are younger or older; 4) ageism implies the development of self-ageism; 5) older people seek training to try to mitigate ageism; 6) there is the presence of self-ageism; 7) the theme of ageism is not present in the organizational culture. As final considerations, we highlight the lack of familiarity of many companies with the concept of ageism, the preference for professionals aged between 26 and 40 and the need to raise awareness in business practices.
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