EDAD EN EL MERCADO LABORAL:

UN ANÁLISIS CUALITATIVO DE LOS ESTEREOTIPOS DE EDAD EN EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.31423/oikos.v35i2.17851

Palabras clave:

Ageismo, Mercado de trabalho, Idade

Resumen

El artículo pretende analizar los estereotipos relacionados con la edad que pueden influir en las decisiones de contratación y selección. Para ello, realizamos una revisión cualitativa de la literatura (Fonseca, 2002) y una entrevista semiestructurada a una consultora especializada en reclutamiento, selección y desarrollo. Nuestros resultados apuntan a que: 1) el edadismo es un concepto desconocido por la mayoría de las empresas; 2) existe una franja de edad solicitada por la mayoría de las empresas; 3) los profesionales con mayores dificultades de colocación y recolocación son más jóvenes o mayores; 4) el edadismo implica el desarrollo del auto edadismo; 5) las personas mayores buscan formación para intentar paliar el edadismo; 6) existe la presencia del auto edadismo; 7) el tema del edadismo no está presente en la cultura organizativa. Como consideraciones finales, destacamos la falta de familiaridad de muchas empresas con el concepto de edadismo, la preferencia por profesionales de entre 26 y 40 años y la necesidad de sensibilización en las prácticas empresariales..

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Biografía del autor/a

Louise de Quadros da Silva, Universidade La Salle

Doutoranda e Mestra em Educação pela Universidade La Salle Canoas. Bolsista PROSUC/CAPES. Analista de Pesquisa e integrante do grupo de pesquisa Gestão Educacional nos diferentes contextos.

Idio Fridolino Altmann, Universidade La Salle

Mestre em Educação na Universidade La Salle. Especialista em Gerenciamento de Projetos. Integrante do grupo de pesquisa Gestão Educacional nos diferentes contextos. 

Ingridi Vargas Bortolaso, Universidade La Salle

Doutora em Administração pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Docente do PPG Educação e Memória Social e Bens Culturais da Universidade La Salle. Integrante dos Grupos de pesquisa: NORI - Núcleo de gestão de operações e relações interorganizacionais UNISC/CNPq; Grupo de Estudo sobre Redes Interorganizacionais - GeRedes - UNISINOS/CNPq e Estratégias Regionais LaSalle/CNP. 

Paulo Fossatti, Universidade La Salle

Doutor em Educação. Reitor da Universidade La Salle, Canoas/RS. Reitor e docente do PPG Educação desta universidade. Bolsista Pesquisador Produtividade CNPq. Líder do grupo de pesquisa Gestão Educacional nos diferentes contextos. 

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Publicado

2024-11-04

Cómo citar

Louise de Quadros da Silva, Idio Fridolino Altmann, Ingridi Vargas Bortolaso, & Paulo Fossatti. (2024). EDAD EN EL MERCADO LABORAL: : UN ANÁLISIS CUALITATIVO DE LOS ESTEREOTIPOS DE EDAD EN EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. Oikos: Família E Sociedade Em Debate, 35(2). https://doi.org/10.31423/oikos.v35i2.17851

Número

Vol. 35 Núm. 2 (2024): Família e Sociedade em Debate

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